第一篇:招商局纪检工作计划
为推进我局党风廉政建设和反腐败斗争各项长期性、基础性工作，特制定2014年纪检工作计划如下。
一、抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作
按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作各项任务的落实、督查和考核等工作。按照“抓好责任教育、强化责任意识；落实责任追究、严格执行纪律”的要求，把主要工作任务进行细化分解并强化监督检查，重点抓工作落实，较好地形成党组统一领导、股室各负其责的工作机制。广泛开展反腐倡廉警示教育活动，进一步提高党员干部廉洁自律的自觉性和主动性。
二、抓好廉洁自律工作
以党性、党风、党纪教育为重点，加强和改进反腐倡廉宣传教育工作，提高反腐倡廉的科学性、规范性、实效性。结合实际不断推进示范教育，开展好理想信念、党纪条规、法律法规、廉洁从政和艰苦奋斗教育，强化党员干部的责任心和为民服务意识。以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉机制体系。
三、抓好案件查处工作
查办违纪违法案件是惩治腐败的重要措施，也是贯彻从严治党方针的重要体现。要继续加大力度、查处领导干部违反政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律案件。要坚持实事求是原则，对于没有事实根据的举报要及时予以澄清，保障被审查党员干部的合法权益。对违反纪律的党员，给予批评教育直至纪律处分；对涉嫌犯罪的要及时移送司法机关处理。严格按照法律程序履行各自职责。要加强与纪委、监察局、信访局的联系，完善信访处理、案件检查、案件审理等工作程序。
四、抓好纠风和软环境工作
围绕经济建设“软环境”,认真解决目前软环境建设中存在的问题。认真执行行政审批监督制度，健全软环境建设领导小组，端正为企业服务态度，提高办事效率加强监督检查，尤其要加大对招商引资项目的跟踪监督力度，确保县委、县政府招商引资政策落到实处，对工作中出现的违规违纪问题，要严肃追究相关人员的党纪政纪责任，完成各类信息报送工作。
五、做好源头防范工作
以贯彻落实《中共中央纪委关于推进惩治和预防腐败体系建设的检查办法》为主线，加强组织协调和督促检查，把我局的有关各项工作全部纳入惩防体系中整体协调推进，实现惩防体系建设的制度体系化和常态化。围绕建立思想道德建设的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监督机制，积极探索和实践，不断深化从源头上预防和治理腐败工作。继续做好我局的行政权力公开透明运行工作，继续查找廉政风险点，制定切实可行的防范措施，健全和完善相关的制度，真正把权力运行置于阳光之下。实施党务公开、政务公开，从源头上预防腐败问题的发生。
六、提高综合素质，继续加强干部队伍自身建设
将采取行之有效,生动活泼的教育方式,通过开展学习讨论,观看警示教育片等活动,切实提高党员干部的思想素质。按照“党性更强、水平更高、纪律更严、心胸更宽”的要求，以改革创新的精神切实加强自身建设，组织纪检干部认真学习纪检监察相关业务知识，以更高的标准要求自己，努力把机关干部打造成为加强学习的模范、真抓实干的模范、严格自律的模范。
第二篇:招商局党风廉政建设和反腐败工作计划
2014年是县委、政府确定的“执行力提升年”。按照县委、政府的安排和县纪委的要求，县招商局将党风廉正建设作为局内的头等大事来抓，为顺利推进今年我局党风廉正建设及反腐败工作，现提出如下计划。
一、指导思想
2014年，我局党风廉政建设和反腐败工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕移民后续发展、“四城同创”等工作重心，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点，严格执行党风廉政建设责任制，着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，为建设美丽和谐新提供坚强有力的政治纪律保障。
二、健全机构
成立纪检组织，以党支部书记李兵为纪检组长、组织委员为纪检委员。纪检组负责督促党员干部认真贯彻执行党的路线、方针、政策，监督全局干部职工的工作作风、遵纪守法、廉洁自律、公正办事情况。
三、工作原则
立足本局，着眼防范；标本兼治，综合治理；集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。
四、具体措施
1、以中心工作为主，遵守政治纪律。
全体职工要坚定不移地执行和维护党的纪律，增强政治意识、责任意识、忧患意识。思想和行动上始终同县委、县政府保持高度一致；增强服务的自觉性，正确处理个人利益与国家利益、集体利益和群众利益的关系，坚决执行“六个决不允许”，自觉维护党的集中统一，始终保持正确的政治方向、政治立场和政治观点。
2、加强学习，增强廉政意识。
加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，党员干部要认真学习并严格遵守党章，坚定理想信念，树立正确的政绩观和利益观，做到讲党性、重品行、作表率。结合创先争优活动，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。
3、转变干部作风，加强机关效能建设。
切实转变干部作风，加强机关效能建设，营造良好的工作环境、发展环境。围绕提高行政效率、转变干部作风、加强干部监督、提升工作质量，认真开展“三问”“四查”“七带头”活动，认真开展行政监察、效能监察，着力解决机关效能建设中存在的政令不畅、效率不高、服务不优、作风不实等问题，全面推行和落实首问责任制、责任追究制和以行政首长为重点对象的行政问责制、服务承诺制、办事公示制，实施和落实宣传教育、监督检查、典型查处和评估考核四项保证措施，推动机关效能建设取得实效，优化招商引资软环境。
第三篇:招商局社会管理综合治理工作安排
按照《县社会管理综合治理委员会关于印发<2014年全县社会管理综合治理工作要点>的通知》要求，现将我局今年的社会管理综合治理工作作如下安排。
一、工作目标和任务
深入贯彻落实中央、省、市关于加强和创新社会管理的工作部署，按照“县十二五社会管理创新发展规划”要求，以改革创新为动力，以群众工作为统揽，以顶层设计为突破，以夯实基层为基础，以服务群众为目标，以制度建设为重点，进一步完善领导负责、社会协同、公众参与、法制保障的社会管理格局。整体推进社会管理创新工作，积极探索具有中国特色、地方特点、时代特征的社会管理新路子，确保社会矛盾化解率以及人民群众安全感、满意度明显提高，为我县经济社会发展，构建和谐稳定的社会环境。
二、落实领导和工作责任制
将社会管理综合治理工作列入部门重要议事日程。成立县招商局社会管理综合治理工作领导小组：
组长：
副组长：
成员：
建立主要领导亲自抓、有专人具体负责的工作机制，建立健全工作制度，为工作的顺利开展提供组织保障和制度保障。
三、具体措施
1.全年专题研究社会管理综合治理工作6次；坚持每月一次的矛盾纠纷排查、不稳定因素分析排查制度，及时报送重大不稳定情况；积极完成县综治办交办的各项临时工作任务。
2.定期深入外来企业，了解企业及其员工生产生活现状，帮助企业排忧解难；帮助企业建立和规范适合自己的管理制度。
3.在招商引资过程中，与群众利益发生矛盾时，要积极化解矛盾，防止矛盾激化。
4.在法定宣传日组织我局人员进行火灾、地震逃生等安全应急演习，提高我局职工应对突发事件的能力，确保在意外发生时将生命和财产损失降到最小。
5.大力宣传平安建设工作，采取办专栏、发传单等形式，提高群众对平安建设的知晓率和参与率，充分调动人民群众参与综治工作和平安建设的积极性，营造平安共建、和谐共享的良好氛围。
6.参与社区治安防范，按时交纳群防群治经费。
