学习型党组织建设活动经验交流素材

2014-08-20

在重振**油运具体实践中凸显学习型党组织建设成效——**学习型党组织建设活动经验交流 **公司党办秘书室主任

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在重振**油运具体实践中凸显学习型党组织建设成效——**学习型党组织建设活动经验交流

**公司党办秘书室主任
近年以来，**公司全力推进了学习型企业建设工作，探索出了一条提升员工学习力、执行力，提高企业核心竞争力的成功之路，打造了一支“国油国运”的远洋危化品运输船队，在国际油运市场上搏得“一席之地”。以2007年底的江海重组改革为始，公司总结学习型企业建设的成功经验，按照长航集团党委以及中共**市委经信工委等上级党组织的要求和部署，秉承了学习型企业建设的良好传统，自2010年以来，持续强力推进了学习型党组织建设活动，为企业的发展、改革、管理和稳定，提供了不竭动力和智力支持。并在重振**油运的实践中，凸显了学习型党组织建设的成效。公司获得“2011年度全国交通运输企业优质服务示范物流企业”、“中国IT治理和管理2011年度践行组织奖”，公司党委先后被**市以及中外运长航集团授予2011年度“先进党委”光荣称号。学习型党组织建设活动还在**市委经信工委系统组织的学习型党组织建设工作经验交流会上，作了现场的总结交流。总结学习型党组织建设工作，主要体现在如下“五个一”。即：推进了一个实施意见、搭建了一批学习平台、引入了一组先进理念、取得了一些成功经验、明确了一个推进方向。
一、推进了一个实施意见。
2010年初，集团党委以及**市委经信工委都对学习型党组织建设活动提出要求，根据这些，公司党委组织了专门的班子，责成组织干部部牵头起草相应的“实施意见”，党委班子多次召开会议集体研究，几易其稿后，形成了《公司党委关于推进学习型党组织建设的实施意见（试行）》。在这个“实施意见”中，指出了学习型党组织建设不仅是适应新形势下党建工作新任务的必然要求，也是促进企业学习实践科学发展观的客观要求，更是重振**油运，实现支柱不倒的内在要求。
同时，在“实施意见”里，还明确了学习型党组织建设“看得见、分不开”、“学习工作化，工作学习化”、“领导干部作表率，调动党员积极性”、“改革创新，鼓励探索”、“分层分级、互为联动”、“注重个性、有效结合”等六大原则以及建立班子学习制度、学习培训制度、主题教育制度、调查研究制度、学习考核制度、成果转化机制和学习保障机制等内容。
为确保“实施意见”能够得到有效的推进，公司还采取了每年制定一个“实施计划”的方式，对贯穿全年的各项主要工作任务予以明确到责任部门和时间期限，做到总体有安排、年度有计划、日常有落实。近两年时间下来，“实施意见”和“实施计划”的制定和推进，为学习型党组织建设活动的深入开展，奠定了坚实的基础。
二、搭建了一批学习平台。
在组织推进公司学习型党组织建设的过程中，通过实践，公司搭建了一批“学习平台”，为公司党组织和党员的学习研讨等提供了支持，在全体党员领导干部中积极营造了“学中用、用中学、比中学”的氛围。
一是着眼实际搭建了“1 1导学”平台。自2010年7月份以来，公司推进了“1 1导学”措施，即党政主要领导着眼发展实际每年推荐一本书，基层党政领导着眼产业和自身实际推荐一本书，在全体党员领导干部中开展“推荐阅读”。两年以来，公司党政领导向全体中层管理员工和关键岗位员工推荐了《砍掉成本——企业家的十二把财务砍刀》、《像敬神一样敬业》和《经理人财务知识一本通》等书籍。各基层党委（总支）和直属单位党支部也结合本单位实际，向党支部和广大党员开展推荐阅读活动。2011年9月份，针对船舶工业市场状况，公司王总经理又向从事船舶工业管理的员工，推荐了《中远川崎向全面成本管理要效益》，要求通过阅读别人的成功经验，转观念、整作风、战危机，把握自信心、审省自恋心、克服自负心。“推荐阅读”已经成为公司学习型党组织建设的有效平台。为检验效果，公司适时组织了“推荐阅读”读后感征文活动，2010年组织了《砍掉成本》读后感征文，共收到学习体会文章62篇，形成相应的“论文汇编”，在公司范围内普及，有些文章里的“真知灼见”已经被运用到了具体的工作实践中。2011年，再次对《像敬神一样敬业》开展征文，收到体会文章90余篇，对强化两级机关作风建设，提出了具体的思路和建议。
二是创新手段搭建了“网络培训”平台。2011年以来，我们积极探索改进学习方法和学习途径，发挥公司的网络办公优势，与“影响力”培训机构合作，在公司创新开办了“**油运EAP网络培训学院”，并于5月底正式上线运行，利用**油运公司现有的网络平台，充分发挥网络培训课程针对性强、学习时间自由、学习方式灵活以及覆盖面广等特点，在一定程度上缓解了“工学矛盾”，也为爱学习、想学习的管理层员工提供了机会，从运行以来的反馈情况来看，该“学习平台”因其具备的视频与图像文字、预习与深入探讨、学习与考核评估相结合的方式，受到了参与培训的管理员工的一致好评。
三是强化互动搭建了“管理论坛”平台。在学习的过程中，强化互动和分享，把个人的知识变成大家的所得，将专业人员的经验在相关人员中普及，是学习型党组织所要求的。2011年以来，我们将2010年组织成本控制与管理研讨活动的方式，上升为公司层面的“经营管理论坛”活动，经过计划筹备，推出了“**油运经营管理论坛”，这是学习型党组织建设活动搭建的一个新的“学习平台”，即在公司范围内邀请公司领导或相关专业人员，针对公司生产经营和各项管理中的重点工作，组织相关员工，开展论坛活动。2011年6月份，已经成功举办了人力资源管理专题论坛活动，公司人力资源管理方面的28名员工，在一起就员工管理办法等进行了探讨和交流。11月份，又连续举办了“市场与营销”、“安全生产标准化”两场专题“经营管理论坛”活动，其中凯威公司总经理的“市场与营销”专题已被集团总公司选择作为其论坛活动。目前，相关的安全生产、成本控制、节能降耗、经营揽货等专题论坛，也在有序筹备之中。
三、引入了一组先进理念。
学习型组织所倡导的关于“建立共同愿景、系统思考、自我超越、团队学习、改善心智模式”的理念和观点，是被很多实践证明的比较先进的理念，对于学习型党组织建设活动，同样具有借鉴意义。为此，我们在学习型党组织建设的过程中，全面引入了这样一组先进理念，学习型党组织建设的成效也在不断引入学习型组织理念的过程中，得到了全面的显现。
一是引入了建立共同愿景，实现年度奋斗目标。共同愿景是组织中全体成员的个人愿景的整合，是组织中成员都真心追求的愿景，是能成为员工愿望的愿景。2010年，公司党委把“收入突破20亿，效益翻身多盈利”，今年，又把“站上收入30亿平台，利润突破1500万”作为全体员工全力追求的目标，使之成为一个个具有强大凝聚力和驱动力的共同愿景，公司党政全面围绕共同愿景，对司属各单位进行了目标分解，细化成每个单位的愿景和奋斗目标。正是在这样的共同愿景目标的步步紧逼中，公司生产经营、改革发展和各项管理工作均得到了稳步推进，2010年度提出的目标任务已全面实现，2011年确定的各项具体目标也已经一步步、一个个、一项项的得到了落实和兑现。
二是引入了系统思考，完善发展战略。系统思考的要求是防止分割思考，注意整体思考；防止静止思考，注意动态思考；防止片面思考，注意本质思考。在整个“十二五”战略规划的过程中，**油运通过引入学习型组织的“系统思考”理念，从整个**油运在十二五期发展大局出发，全面分析解剖了生产经营和各项管理面临的形势和任务、存在的有利条件和不利因素，公司将战略定位由原来的“一主四支”调整为“一主两翼”，“一主”是指水路运输、船舶修船、综合服务物流等，“两翼”是指燃贸物供与地产物业。根据战略定位的调整与集团的要求，公司要进一步修改、完善战略规划，在分析、论证并明确公司“十二五”奋斗目标，以及实现目标所采取具体措施的基础上，进一步制订人力资源、信息化建设等职能子战略以及房地产、船舶修造等业务子战略。通过战略导航，促进企业的全面发展，打造长江危化品综合物流运输领军企业。
三是引入了实现自我超越，开展劳动竞赛。在完成各项生产经营任务的过程中，引入自我超越的理念，可以更好地引导全体员工向自我挑战、向极限挑战。**油运一贯秉承“自我超越”的传统，并通过持续开展各项劳动竞赛活动予以贯彻实现。自去年以来，公司工会联合各相关单位，先后组织开展的多个专项劳动竞赛活动，都在其中引入了“实现自我超越”的理念，在全体员工形成了“比、学、赶、超”的氛围，不仅跟别人和别的单位比，更重要的是跟自己比，跟自己的昨天和过去比，不断地实现自我超越。尤其是今年开展的“站稳新平台，谋划新发展”劳动竞赛活动，实施了阶段性的评比，每个阶段都组织一次评比，表彰了一批表现优异的单位和个人，实现了“阶段超越”，将劳动竞赛目标中的收入指标由最初的22亿元，提升至30亿元平台。
四是引入了团队学习，狠抓各级党委中心组学习。各级党委领导班子在学习型党组织建设中，充分发挥出了带头示范的作用，引领着全体党员领导干部积极主动的开展各类学习研讨活动。公司两级领导班子都以党委理论学习中心组的学习为重点，狠抓领导班子的学习研讨。公司领导班子在坚持理论学习中心组学习制度，保证学习有计划、有督办、有落实、有检查的基础上，在全体领导中提出了“白天走干讲，晚上读写想”的响亮口号。同时，为提高中心组学习的针对性，还首创将中心组学习放到了生产经营现场，在江陵房地产公司武汉开发项目的现场，组织了一次扩大到公司中层管理员工的“中心组扩大学习活动”。
五是引入了改善心智模式，有序推进“维稳”工作。现代社会，只有学会改善心智模式、学会有效的“沟通”，才能取得“双赢”甚至是“多赢”。公司党政在学习中改善心智模式，重新审视“内退”问题，“内退”政策13年没间断过。随着时间的推移，“内退”群体逐年扩大、矛盾聚集，成了公司最突出的不稳定因素。根据当时的形势，在深入调研分析、认真测算、比较前提下，郑重举行“职代会”，于2010年6月份果断“停止内退”政策。党委有针对性地开展了深入细致的思想政治工作，从公司发展的现实、历史以及未来，向员工解释公司进一步深化人事管理制度改革的重要意义和具体做法，通过与员工的全面沟通和交换意见，有效的改善了职工的心智模式，化解了“内退”中止后新的矛盾，维护了公司员工队伍的稳定和谐。
四、取得了一些成功经验
在推进学习型党组织建设活动的过程中，**油运已经做出了大量卓有成效的探索和实践，也取得了一些显而易见的成效，在总结工作的同时，得出以下几点经验和体会：
一是在制定措施时，必须紧贴实际，增强吸引力，解决“学什么？怎么学？”的问题。在制定推进学习型党组织建设各项措施时，努力做到了紧贴生产经营实际、紧贴科学发展实际、紧贴深化管理实际、紧贴加强党建实际，明确提出了“突出学习重点、创新方法途径、完善学习机制”等推进措施，对“学什么？怎么学？”进行了解释。
二是在推进实施中，必须拿出实招，提高执行力，解决“谁来学？谁组织？”的问题。我们将整个学习型党组织建设分成“方案制定、组织实施、中期评估、深入推进”四个阶段，并提出明确职责、落实责任、领导带头、示范引导、注重结合、助推发展、分类指导、督促检查、总结经验、示范推广等总体要求，对“谁来学？谁组织？”进行了安排。此后，陆续推出的主题宣传教育、“学习平台”的搭建以及各专项劳动竞赛活动，都是学习型党组织推进实施中，拿出的“实招”，得到了全面的贯彻落实。
三是在成果运用上，必须讲求实效，保持生命力，解决“为什么学？如何运用成果？”的问题。在“实施意见”以及推进的过程中，明确要求将学习成果运用到促进公司改革发展和各项管理中，运用到解决本单位难点热点问题上，为实现公司又好又快发展提供强有力的智力支持，进一步明确了“学习目的是什么？如何运用学习成果？”，全面落实“学中干，干中学”的要求，并通过学习成果的全面运用，保持了学习型党组织建设工作的生命力。
五、明确了一个推进方向。
总结回顾学习型党组织建设活动，尚还存在着一些不足和问题，主要表现在生产经营单位与管理单位之间的不平衡、船舶党组织与岸基基层党组织之间的不平衡、各基层党委（总支）之间的不平衡；有些单位的主题不够突出，处于相对的应付状态；有些党员的学习活动处于被动，同时学用结合也做得不够深入。
为持续深化学习型党组织建设，在**油运 “保持全员昂扬精神状态，推进企业持续快速发展”的中心工作中发挥应有的作用，在坚持既定“实施意见”和“实施计划”的基础上，做到以下几方面：
一是在融入中心上做文章。继续通过设计符合企业实际的主题活动，围绕着公司和各单位的重点工作开展学习型党组织建设活动，努力使学习型党组织建设成为各项工作高效推进实施的“源动力”，并全面落实公司党委提出的“三融两动一支部”的工作方法论，体现党建工作融入中心“看得见”、突显成效“分不开”。
二是在落实基层上动脑筋。力争使学习型党组织建设工作，落实在基层、推进在基层、见效在基层。抓好基层良好的学习风气的培育，形成重视学习、崇尚学习、坚持学习和善于学习的氛围，牢固确立起党组织全员学习、党员终身学习的理念。
三是在狠抓结合上想点子。继续把学习型党组织建设活动与“创先争优”活动结合起来，在今后的推进过程中，在处理学习型党组织建设与生产经营和各项管理的关系的基础上，努力做到学习型党组织建设活动与创先争优活动以及党内各项主题活动共同布置、相互融合以及效果互促。
四是在强化宣传上下功夫。要抓好学习型党组织建设工作的总结宣传工作，充分发挥出典型引路和示范的作用，力求在公司范围内普及学习型党组织建设活动，并将学习型党组织建设活动成果予以全面的展示，用以进一步凝聚力量、统一认识，将**油运的学习型党组织建设活动不断引向深入。

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