县群众路线教育实践活动工作经验交流
求亲民行动之真 务作风转变之实为做好开展党的群众路线教育实践活动前期准备工作，按照学习教育在先、专题调
求亲民行动之真 务作风转变之实
为做好开展党的群众路线教育实践活动前期准备工作，按照学习教育在先、专题调研在先、查找问题在先、**机构在先、抓好结合在先、营造氛围在先的“六个在先”要求，**县结合实际，先行先试，开展民意大调查、亲民大行动、作风大转变，推行人民群众评议干部工作。用真情服务于民，以实效取信于民，不断夯实群众基础，为全县开展好党的群众路线教育实践活动做准备。
以认识深化提高为前提来引领。以解决群众反映的突出问题为重点，先行先试，开展人民群众评议干部工作。可以使各级干部听群众心声，察群众疾苦，办群众难事，行善政、兴善举、谋善业，积极为群众创造利益、谋求福祉，真正与群众有机融合，建立血肉联系、鱼水深情。当前，各种新情况新问题层出不穷，这就要求我们要把群众路线贯穿于决策和工作的全过程，问政于民、问需于民、问计于民。决策前认真听取群众意见和建议；决策中充分发扬民主，集中群众智慧，保证决策体现群众意志和要求；最后使决策在群众的实践中接受检验并得到完善。政策靠群众支持，政绩靠群众创造，政声靠群众认可。金杯银杯不如群众口碑，千好万好不如群众叫好。让人民群众做裁判员和鉴定员，真正能够选择人、评价事、监督“位子”、决定“帽子”。这样，才能使各级干部接“地气”，自觉摒除对上“看天气”，对下“耍霸气”的陋习，争当信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
以民意收集办理为抓手来实践。充分了解和掌握民情民意，有效汇集和办理民情民意，是党的群众工作的重要成功经验之一，是干部直接联系群众转变工作作风的根本目的和出发点。建立民情民意收集制度，畅通“两代表、一委员”反映民情民意渠道，由党代表、人大代表、政协委员以提议、提案、建议、议案形式收集民情民意；建立群团组织反映民情民意渠道，由妇联、工会、共青团、侨联及其他群众团体收集民情民意；完善民情民意的直接反映渠道，落实各级领导深入基层调研、驻村蹲点、信访接待日、基层联系点、部门挂钩等制度，直接收集民情民意；完善信访反映民情民意渠道，通过群众来信来访收集民情民意；开辟反映民情民意的绿色渠道，通过服务电话、电子邮件、手机短信、网络等多种方式收集民情民意。建立分类交办制度。对收集的民情民意事项进行认真梳理、汇总、分类、核查，分析研判，建立民情民意档案，对民情民意事项进行台账式管理，并按照民情民意事项的性质，明确承办单位、责任领导、完成时限、目标要求，采取会议集中交办、书面通知交办等灵活的方式，对民情民意事项进行立项交办。建立限时办结制度。对所交办的民情民意事项，明确办理时限和质量要求，确保限时办结。通过民情民意收集办理，以实际行动取信于民，切实打牢群众基础。
以措施有力到位为关键来落实。加强领导，高位推进。县委、县政府成立群众评议干部工作领导小组及办公室，下设督导工作组，负责相关工作。各乡镇、各部门也成立相应的领导小组及办公室，负责具体工作。全体县处级干部指导和帮助挂钩联系的乡镇、村和分管的县级部门，开展好民情民意收集办理和人民群众评议干部工作。县级部门指导和帮助挂钩联系乡镇、村，开展好民情民意收集办理工作。定期评估，注重实效。各乡镇、各部门对民情民意事项收集办理和人民群众评议干部工作进行分析，向县领导小组办公室提出合理化建议。县领导小组办公室认真收集、汇总意见，总结成功经验，提出改进建议。注重宣传，营造氛围。大张旗鼓地宣传民情民意事项收集办理和人民群众评议干部工作的好做法好经验，尤其是涌现出来的先进典型先进事例，让全县各族群众支持、理解和监督民情民意事项收集办理和人民群众评议干部工作。
以纪律严明严格为保证来推进。强化监督检查，严格责任追究。**县人民群众评议干部工作督导领导组及办公室，抽调政治强、业务精、思想硬的在职或退职科级干部参与工作。办公室下设5个督导小组，每组配备一辆专车，安排一笔专项经费，分乡镇、部门开展经常性随机调研和检查。对不认真履职，民情民意事项办理不扎实，群众满意度低，年度考核结果差的干部，进行诫勉谈话，限期改正，取消评先评优资格；对故意阻塞民情民意反映渠道、歪曲民情民意情况，造成民情民意失真、失实、失察的，将严肃处理。建立事后评议、年度评议、适时公示公开和结果运用制度。事后评议，即每件民情民意事项办结后，由各督导组牵头，有关部门参加，采取座谈走访、发放评议表等形式,在“两代表、一委员”、基层群众中进行群众满意度调查测评。年度评议，即将民情民意事项收集办理情况纳入全县重点工作考核和领导干部年度考核，对年内民情民意事项收集办理情况进行评议。适时公示公开，即县群众评议干部工作领导小组办公室、各乡镇、各部门适时采取文件、会议、板报、媒体、网络等形式，对民情民意事项的收集办理情况、群众满意度、考核结果等进行公示公开，自觉接受群众的监督和检验。注重结果运用，即把民情民意事项收集办理情况、群众满意度、考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。通过人民群众评议干部工作，让“干事创业者”争先恐后，让“庸碌无为者”腾位让能，让“不换状态者”无法混日，让“违法乱纪者”无处藏身。
以群众认可满意为标准来检验。开展人民群众评议干部工作，使各级干部牢固树立跨越发展是第一要务、推动发展是第一职责的政治意识、大局意识，不断思考自己在发展大局中身在何位、肩负何责，自觉查找自己在服务大局、促进发展工作中存在的差距和不足，以“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感，做到一切工作围绕发展，一切举措着眼发展，一切行动服务发展，一切力量推动发展，真正形成全县上下一盘棋，聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好局面，创造出一个个群众公认、经得起实践和历史检验的业绩。开展人民群众评议干部工作，使各级干部牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，进一步树立正确的群众观，时刻把群众放在心上，时时与群众打成一片、与群众心心相印、与群众同甘共苦，不断从群众所思、所急、所盼、所忧、所需上，去谋划、去思考、去工作、去提高、去落实，多为群众办实事、办好事、办成事，从而赢得人民群众的赞许、拥护和支持。开展人民群众评议干部工作，使各级干部自觉接受组织和群众的监督，在实干中比拼作风、检验作风、锤炼作风、养成作风，大兴谦虚谨慎、戒骄戒躁之风，大兴艰苦奋斗、戒奢戒逸之风，大兴严守纪律、戒怠戒散之风，大兴求真务实、戒虚戒空之风，大兴联系群众、戒浮戒假之风，大兴自重自省、戒贪戒腐之风，永葆政治本色，以优良的党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。
