离职职工维权工作交流材料

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因为最近与老板产生了一点矛盾，在XX县某私立医院上班8年的唐先生被炒。如今，已经56岁的唐先生心里很不是滋味。近日，面对记者，唐先生说，由于一直没有与单位签订劳动合同，现在他不知道离职之后该怎样维护自己的权益。
当事人：在医院工作8年
近日，在XX县城一家餐馆说起自己现在的困惑时，唐先生显得有点担忧和焦虑。“由于和老板产生了一点矛盾，他就把我炒了。”唐先生告诉记者，从2005年开始，他就一直在这所医院上班。到2010年的时候，医院换了老板。“不过，我还是在这里上班。换了老板，新医院搞装修时我还帮过忙的。”
唐先生认为，虽然没有签订劳动合同，作为一个在医院持续干了8年的员工，“不管老板换了没有，没有功劳也有苦劳嘛。”
对于离职之后单位如何补偿自己，怎么来维护自己的权益？唐先生向本报记者求助：“请你们帮个忙，找相关部门咨询一下。”
人社部门：可申请劳动仲裁
带着唐先生的疑问，记者来到了XX县人力资源和社会保障局，就唐先生遇到的情况进行了咨询。
“首先，与唐先生有事实劳动关系的这家医院违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的相关规定。用人单位与劳动者建立劳动关系之后，就应当签订劳动合同。同时，按照有关法律法规规定，用人单位应该为劳动者缴纳各项社会保险费。”XX县人力资源和社会保障局仲裁院工作人员张兴明表示。
据张兴明介绍，从唐先生遇到的情况来看，唐先生当初和用人单位建立劳动关系的时候，就应该要求单位与之签订劳动合同。“尤其是在2005年到2010年这段时间，如果现在才去提出有关要求，已经丧失了追诉的期限。”
张兴明说，“唐先生要去维护有关权益，只有从2010年到2013年这段时间说起了。因为用人单位与劳动者解除劳动关系后一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，可以维护唐先生经济补偿、双倍工资、社会保险3个权益。”
张兴明表示，唐先生在备齐工资表、考勤表、工作证等有关材料后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

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