领导班子述职述廉报告

2013-11-29

　　领导班子述职述廉报告范文一

　　县党风廉政建设责任制领导小组：

　　根据廉责办[2004]6号文件精神，现将一年来信访局领导班子履行职责及廉政建设责任制情况汇报职下：

　　一、履行职责情况

　　1、推行了信访“四项”制度建设。一是推行了县级领导信访接待日制度。制定了《县级领导信访接待日实施方案》，将每周四定为县级领导信访接待日。二是推行了县级领导包查信访案件制度。对排查的重大疑难信访案件和重大信访苗头确定县级领导包抓，督促信访案件的查处和矛盾的及时化解。三是推行了信访矛盾定期排查制度。按照“分级负责、归口办理”的原则，对本辖区本部门的不稳定因素和信访苗头定期进行排查，做好矛盾化解工作。四是推行了信访听证会制度。对一些缠访户按政策答复仍不服的，召开信访听证会。

　　2、加大了案件查办力度。一是在信访案件查办中坚持了定包案领导、定责单位、定办案责任人、定办结时限、定办案质量五定原则。二是对转办信访案件不是一转了之，而是实行了跟踪督办，对久拖不办的单位发书面督办通知，保证了信访案件的及时查办。由于领导重视，乡镇部门密切配合，今年，市以上要结果案件18件，已全部按时报结，自立案件98件，已查结87件，有效地化解了社会矛盾，切实为群众解决了一些实际问题。

　　3、有效化解集体访。随着改革的进一步深化，引发的各种矛盾和热点难点问题日益增多，造成集体上访大幅度增长。对集体上访各级各部门都能高度重视，统一认识，多方协调。采取有效措施，及时化解矛盾、解决问题，确保大局稳定。去年12月份以来，我局共接待集体访54批958人次，每次集体来访局领导都亲自出面接待，涉访单位及时到场积极配合，向群众做耐心细致的思想工作，稳定群众情绪，下茬解决一些实际问题，使大多数集体访得到及时化解。

　　4、加强了信访信息传送。一是以《信访信息》为载体，及时对全县信访动态进行了分析，通报了来访情况，为各级领导提供参考。今年以来，已印发《信访信息》7期。二是及时向领导和涉访单位反馈信访信息，时刻掌握信访动态，使问题解决在基层。三是加强了信访宣传，把宣传报道任务写进年初干部岗位责任制，今年以来，我局向市局报送信息31条，宣传了信访工作，得到市局肯定。

　　5、搞好重大活动、重大会议和重要节庆期间的信访工作。一是坚持重大活动、重大会议和重要节庆信访值班制度，会场派专人信访执勤，接访室热情接访，保证了重大活动、重大会议的正常进行。二是做好重大会议、重大活动和重要节庆前期的信访排查工作，做好思想疏导工作，把矛盾化解在基层。中、省“两会”期间，我县无越级上访。

　　6、开展了无访乡镇、办信接访先进单位创建活动。年初，为进一步强化信访工作，及时讨论制定了创建标准，在全县范围内积极开展创建活动，以创建活动为载体，提高乡镇部门的工作主动性和积极性，提高信访工作水平，把群众关心的事情办好，改进工作作风，减少遗留问题，及时纠正工作中的失误，把问题解决在基层，消化在当地。

　　7、开展重复上访专项治理工作。为确保专项治理工作扎实有序开展，县信访领导小组会议专题对老户信访问题进行安排，县级领导主动过问、亲自上手抓协调，使一些老户信访问题得到妥善解决。如汪厚福、赵高凤等信访问题，上访人都达到了基本满意。

　　二、履行廉政建设责任制情况

　　1、全面落实党风廉政建设责任，落实“五个一”。坚持实行党风廉政建设“一把手”负责制，做到主要领导亲自抓，班子成员积极配合抓好本单位的廉政建设工作，在领导班子内部形成，齐抓共管的合力，全力做好廉政工作。以《县直部门2004年廉政建设目标任务书》为指南，认真抓好党风廉政建设的各项工作，努力在全局内开创“狠抓廉政、杜绝腐败”的良好局面。一是年初对党风廉政建设和反腐败工作进行了安排，印发了《二oo四年廉政建设工作安排》;二是不定期对全体党员抓廉政教育，组织学习有关党风廉政方面的文件、纪检监察信息和重大案例，组织全体党员看党风廉政教育电教片，作到了警钟长鸣;三是要求股室负责人每季度向局领导班子汇报一次党风廉政建设工作情况，及时掌握干部思想动态，听取下属的建议意见;四是坚持了对新调入同志的廉政建设谈话，牢固树立“群众信访无小事”和为人民服务的宗旨观念。五是对群众关心的热点问题进行了调查研究，在城关镇纸纺沟村进行退耕还林调研活动，局领导亲自带队，到组到户到地块，为领导决策提供了第一手资料。

　　2、严格执行四大纪律、八项要求，促进廉洁自律。局领导班子一贯重视加强思想道德和纪律作风教育，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，在党风廉政建设方面一是与党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是;二是坚持民主集中制原则，不独断专行;三是坚持依法行政，不滥用职权;四是廉洁奉公，不吃拿卡要;五是严格要求家庭成员及身边的工作人员，不谋取私利;六是用人公道正派，不任人唯亲、营私舞弊;七是艰苦奋斗，不奢侈浪费;八是务实为民，不弄虚作假。局领导班子凝聚力强，班子成员自律意识强，纪律作风过硬，干部职工团结一致，战斗力强。

　　领导班子述职述廉报告范文二

　　今年来，在县委、县政府的正确领导下，我办领导班子坚持以科学发展观为指导，根据“一城三区、三区联动”的主战略，围绕县委、县政府的中心工作，发扬“潜心谋事，扎实干事，努力成事”的优良作风，创造性地开展工作，充分发挥了政府办参政辅政、服务领导、协调各方的作用，各项工作都取得一定的成绩。

　　一、开拓创新,积极有为，我办工作

　　呈现新气象

　　我们始终以时不我待的紧迫感、责无旁贷的使命感，求真务实，开拓创新，真抓实干，开创了办公室各项工作的新局面。主要表现在以下几个方面：

　　(一) 综合协调职能有所提升。

　　一是树立全局观念，从政府和领导角度出发，去思考、筹划、安排和处理问题，积极统一部门思想，调动部门的积极性，相互支持、配合，形成工作合力，努力做到科学、规范、有序。二是坚持客观、公平、公正的原则，从实际出发，不感情用事，不简单从事，做到既符合上级政策，又符合实际，既实现领导意图，又尊重各方意见，把问题圆满解决。三是积极主动，全面服务。首先是为领导服好务，处理好主动服务和被动服务的关系。其次是真心实意为乡镇、部门和群众服务。再次是做好拾遗补缺工作。对那些职责不明、无人负责的事，自觉负起责任来，为领导补台，为乡镇、部门补缺，争取不出纰漏。

　　(二)政务督查工作有所起色。

　　一是学习风气更加良好。每年年初制定了年度学习计划，建立了定期学习长效机制。每周例会制度，保证了我办各项工作的有序开展，同时不定期组织办公室秘书以讨论、座谈会的形式进行集中学习，每位秘书撰写调研文章，共计20余篇，并通过集中讨论、交流、点评，不断完善，为领导的科学决策提供了一定的依据。通过开展集中学习活动，办公室形成了良好的学习风气，各科室、各位秘书自觉学习、相互交流的氛围已经形成。二是公文质量大幅提升。在公文制作上，除加强文秘人员的培训外，严把公文草拟、审核、校对、出口等关口，严格奖惩，有效减少了公文的出错率。一年来，共接收中央、省、市公文950余件，发文850余件，未出现过重大失误。三是政务信息工作不断前进。按照政务信息为经济社会发展服务、为领导科学决策服务的要求，突出政务信息“及时、准确、全面、真实”的特点，组织秘书全面搜集、认真总结，挖掘深度，体现特色，充分展示我县经济社会发展的亮点，严格落实文秘人员责任，注重总结经验，挖掘亮点和特色，取得。了一定的成绩。，我办全年编辑并向市政府办上报信息434条，被采用信息65条。四是督查工作取得突破。为全力推动政府决策落实，我们始终把督查作为落实工作的重点来抓，围绕中心工作，强化重点督查，围绕人大建议和政协提案的办理，强化专项督查，围绕县委、县政府重大决策部署和中心工作，突出“实”、“敢”、“深”、“精”四个字。对相关工作采取下乡实地督查、书面督查、电话催办等形式开展督促检查，及时准确地反映重大决策的贯彻落实情况，确保了政府工作有部署、有落实、有回音。，印发督查通报共计45期。五是电子政务工作有序推进。积极响应上级要求，以建设功能齐全、内容丰富、更新及时、服务到位、制度健全、考核机制完善的统一平台为目标，开展政府门户网站的升级改版工作，有效地推进政务信息公开，让广大群众及时知晓政府各项工作的开展情况，最大限度地行使公民的知情权和参与权。六是应急管理逐步规范。突出预案编制、修订，应急管理宣传、培训，应急物资储备和队伍建设四项重点，协调开展了公务员民兵应急连演练，应急管理能力进一步增强。

　　(三)后勤服务工作不断优化。

　　一是接待服务质量不断提升。树立接待就是生产力的思想，把接待服务工作作为推动经济发展、树立机关形象的重要工作来抓，把“住得舒适、吃得安逸，喝得舒心，玩得高兴”作为接待服务的准则，把客人“高兴而来，满意而归”作为接待服务的目的，圆满完成各大中小接待，得到上级领导和来宾的好评。二是协调服务质量不断提升。加强与市政府、乡镇和部门的纵向和横向沟通联系，摆正位置，加强协调，科学处理好对外与对内的关系，加深了与上级部门、县直部门和乡镇的了解，增进了感情。三是政府机关形象不断提升。严格考勤管理，严肃办公室上下班纪律，强化机关作风建设，在接待签单、物资采购上，落实专人负责，杜绝公务经费跑冒滴漏。四是车辆管理更加规范。加强对公务用车的管理，实行办公室用车统一调度、车辆修理申报、车辆加油审核等制度，进一步规范了车辆管理，减少了行政运行成本。

　　(四)民生民意渠道确保畅通。

　　一是坚持“开门听声”。我办坚持“言辞得体、一视同仁、动之以情、以事为本、晓之以理”的原则，耐心做好与上访者的沟通工作，并及时把问题向领导汇报。对政策有明确规定的问题，坚决执行政策;对于一时难以处理的，接待人员细致说明情况，取得上访者的理解和支持。一年来共接待群众来访150余批次，答复率100 %，群众满意率达到90%。二是坚持民意督办。县长热线、县长信箱共受理群众来信310余件，省、市交办函200余件，答复率100%，做到了件件有回音、事事有结果。三是坚持扶贫帮困。树立“用真心、扶真贫”的思想，与葛溪中学的两名贫困学生建立帮扶关系。一年多以来，我办先后多次组织干部职工捐款捐物，到该两名学生

　　家里慰问，并送去慰问金和学习、生活用品。积极响应上级部门组织的各项慈善捐助活动，如“慈善一日捐”等，认真组织贯彻实施。

　　二、求真务实，廉洁高效，着力打造“和谐班子”

　　(一)加强以坚定理想信念为重点的思想建设。

　　我办紧密结合工作实际，不断丰富政治理论，加强思想政治建设。一是突出抓好支部学习，提高政治理论素养、党性意识及驾驭复杂问题的能力;二是突出抓好政治学习，提高政策业务能力和行政管理水平;三是突出抓好文秘学习，提高办文、办事能力和服务质量，促进工作高效开展。

　　(二)加强以打造“和谐班子”为重点的班子建设。

　　团结干事、和谐共事、照章办事是“和谐班子”的基本标准。作为领导干部，不仅要有干事的精神和本领，也要有共事的意识和水平。一年多以来，我办始终把班子建设放在首位，一方面加强学习教育，提高整体素质;另一方面认真执行集体领导下的个人分工负责制，明确班子成员各自所承担的行政分工和党风廉政建设职责，做到事事有人管，人人有责任。正确处理好集体领导和分工负责的关系，想大局、办大事。努力营造讲实话、办实事、求实效的工作环境，使班子成员在推动办公室工作中统一了思想，增强了凝聚力。

　　(三)加强以健全民主集中制为重点的制度建设。

　　一是抓思想教育，努力提高班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，增强政治观念、组织观念和纪律观念，提高科学决策、民主决策的能力。二是抓制度建设完善工作机制。以建立健全相关的制度为保障，规范完善贯彻执行民主集中制的工作机制，不断提高执行民主集中制的自觉性和约束力。制定了各项工作规则，有力地促进了各项工作的开展，如《弋阳县人民政府办公室超时默认制度》、《弋阳县人民政府办公室无偿代办制度》、信息上报及审核制度等。

　　(四)加强以转变作风为重点的党风廉政建设。

　　领导班子以加强思想教育为基础，深刻反思在党纪党风方面存在的突出问题，大力倡导习近平总书记提出的“八项规定”、“六项禁令”，切实提高党员干部廉洁从政的自觉意识，以作风整治活动为依托，不断改进工作作风，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制。班子成员率先做到讲党性、重品行，模范遵守党纪国法，弘扬新风正气，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望。

　　过去的一年里，虽然工作取得了一定的成绩，但还存在很多不足。一是学习不够。主要是班子成员对一些新思想、新理念以及国家新的路线、方针、政策等学习还不够，导致思想解放的程度不够深，在工作创新上还有一定差距。二是制度化建设还不够。文秘、后勤管理等相关制度还不健全、不规范。有的制度即使制订了，但执行力度不强，整体工作质量和水平还有待提高。今后，我们将在县委、县政府的领导下，继续紧紧围绕全县工作大局，与时俱进，开拓创新，扎实工作，不断开创工作新局面，为我县的改革开放和经济建设作出新贡献。

　　领导班子述职述廉报告范文三

　　市统计局领导班子述职述廉报告

　　(2011年12月)

　　2011年以来，在市委、市政府正确领导下，市统计局领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，团结和带领全体干部职工，紧紧围绕市委市政府工作大局，以“强基础、优服务、抓创新、提水平”为抓手，切实加强统计监测分析，准确把握经济社会运行态势，及时提出对策建议，较好地发挥了统计的信息、咨询和监督功能，为推进全市经济社会发展实现更大突破作出了积极贡献。现将有关情况报告如下：

　　一、“五抓五促”，狠抓落实，切实加强领导班子和干部队伍建设

　　一抓教育学习，促综合素质再提升。按照建设高素质干部队伍的要求，建立健全和严格执行各项学习制度，重点抓好党组中心组理论学习、民主生活会等制度的贯彻落实，全年召开党组学习会6次、全局集中学习会12次，专题民主生活会1次。通过灵活多样的学习教育活动，进一步提高了干部思想政治理论水平，全局上下为全市经济社会发展服务的意识明显增强，行政效能进一步提高。

　　二抓措施落实，促执行意识再增强。班子成员按照分工，结合工作实际，大力强化工作措施，做到日常工作有创新，重点工作有特色，难点工作有突破。能够紧紧围绕市委、市政府的重大决策和部署，创造性地开展工作，把各项工作任务落到实处，执行任务意识和协调解决问题的能力进一步增强。

　　三抓团结协作，促大局意识再提高。注重班子团结协作，充分发挥班子集体领导的核心作用，在决策过程中，严格执行民主集中制，确保科学决策、民主决策、依法决策。在工作分工上，充分发挥班子每个成员的特长，坚持既分工又合作的原则，相互取长补短，工作齐抓共管，切实增强了领导班子和谐共进的大局意识。

　　四抓政行风建设，促统计服务再优化。结合“统计作风建设年”活动，严格执行《市统计局政风行风建设公开服务承诺》，大力营造讲奉献、优服务、提效能的工作氛围，狠抓效能制度建设，规范工作流程，加强监督考核，办事高效、运转流畅、行为规范、公开透明的统计工作新机制基本建立，有力地促进了统计服务规划化和优质化。

　　五抓文化建设，促队伍活力再激发。在全市统计系统举办“推进统计行风建设服务宿迁跨越发展”、“爱岗敬业创先争优”主题演讲比赛，以及新春客商联谊会会、乒乓球、扑克牌比赛等丰富多彩的文化活动，进一步增强干部职工的团队精神和协作能力，丰富了统计文化内涵，进一步激发了大家的工作热情和队伍的活力。

　　二、开拓创新，优化服务，切实发挥统计职能作用

　　一是积极开展经济社会运行情况动态监测服务。紧紧围绕全市经济社会发展大局，建立完善了经济运行预警监测、节能降耗预警监测制度等多项统计监测制度，及时反映全市经济社会发展动态，受到各级党政领导的充分肯定。

　　二是积极开展考评监测服务。在今年年初和7月份召开的市委工作会议上，对全市108个乡镇经济发展情况进行综合排名并公布，有效地调动了乡镇街道发展经济的积极性。认真做好小康进程监测，在今年6月份公布了《县区全面小康监测报告》，有力地促进了全市及各县区全面小康建设。

　　三是积极开展重大决策服务。主动对接省委省政府为支持宿迁发展实现更大突破的多次调研活动，提出了追赶全国人均GDP水平分“两步走”的初步建议并得到采纳。在全面分析我市“十一五”经济社会发展取得的成就及发展轨迹的基础上，提出“十二五”经济社会发展目标建议，得到了市委市政府的采纳。

　　四是积极开展常规统计服务。定期发行《统计月报》、《宿迁统计年鉴》及《宿迁市国民经济和社会发展统计公报》，及时全面地反映全市及县区经济社会发展情况。在市委工作会议以及“两会”召开前，我局组织撰写系列分析资料，编印统计宣传画册，让与会代表更好地参政议政。

　　五是积极开展信息咨询服务。截止目前，我局共撰写各类分析报告150余篇，专题报告20余篇，各类信息500余篇。其中被省、市以上媒体采用350篇次以上，市领导批示50余条。

　　三、夯实基础，严格规范，着力提高统计数据质量

　　一是精心组织开展统计年报工作。年初，市局队联合成立统计年定报工作领导小组，实行“一把手”负责制，明确分工，落实责任，为做好年报工作提供强有力的组织保证。加强对基层统计人员的业务培训和工作指导。合理调配人力、物力、财力，明确职责，任务到人，确保年定报工作稳步推进。加强督查考核，进一步强化专业人员业务学习，并派出督查指导组对各阶段工作进行督查，确保年定报制度得到全面贯彻实施。

　　二是进一步推进统计基层基础建设。进一步推动县区统计局、调查队制度建设、业务建设和队伍建设，为提高全市统计工作水平提供前提和保证;督促各地健全乡镇(街道)统计机构，充实乡镇(街道)统计力量;对照全市统计基础工作规范化建设标准，对“三上”企业严格规范，重点督查，切实提升统计工作规范化水平;做好基本单位名录库及抽样调查样本框的更新维护工作，为统计年定报工作奠定基础;高度重视企业联网直报工作，确保“三上”企业全部实现网上直报，进一步提升统计数据质量。

　　三是认真做好第六次人口普查后续工作。第六次人口普查工作已经完成了普查登记、数据录入、审核、汇总和上报工作。下一阶段，将根据省人普办的统一部署，组织对人口普查资料进行汇编印刷，切实完成全市第六次人口普查资料的编辑和发行。抓紧推进人口普查资料的开发利用，提升人口普查资料的经济社会效益。

　　四是进一步推进统计方法制度改革。围绕市委市政府中心工作和省统计局、江苏调查总队的工作部署，结合宿迁发展实际，积极推进统计方法制度改革，重点修改完善了县区、开发区的考核指标体系。根据省委省政府的工作重点及市第四次党代会提出的发展目标，结合统计方法制度的调整，对县区考核指标体系进行了修订。

　　五是切实开展统计执法检查。在上半年开展的主要统计数据质量检查中，对全市2300多家“三上”企业的基本情况和主要数据质量进行核查，对其中发现的迟报、漏报、瞒报、拒报等违法行为的227家企业进行处罚，并要求其限期整改。严格执行《2011年全市统计法制工作要点》，全面加强统计“一法一规”的宣传和学习，并对沭阳北丁集乡等5个乡镇，宿迁市金鑫工贸有限公司等10家企业单位进行了统计执法检查。6月份开展了全市统计从业资格专项执法检查，市县两级共下发书面检查通知书2000份，抽查250余家单位，极大地推动统计从业资格认定工作深入开展。今年报考统计从业资格的人数达1394人，较去年增加20.8%。

　　四、营造氛围，强化监督，党风廉政建设责任制和惩防体系建设取得明显成效

　　(一)健全工作机构，真正体现“一把手工程”的极端重要性。我局坚持将党风廉政建设摆上全局工作的突出位置。年初，局领导班子成员签订了“党风廉政建设目标责任状”，切实推行“一岗双责”制，在抓业务工作的同时，不忘党风、政风、行风建设和机关效能工作。成立了以一把手局长为组长、纪检组长为副组长、职能处室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，印发了《2011年度党风廉政建设和反腐败工作意见》，切实做到责任明确到人，真正营造出“党组统一领导、一把手总负责、分管领导各负其责、纪检监察机构组织协调、相关处室积极配合、全局干群共同监督”的领导体制和工作机制。

　　(二)加强学习教育，增强廉洁自律的主动意识。多次组织开展党员廉政警示教育活动，认真收看中央、省、市纪委编发的廉政党课警示片以及党员领导干部违纪违法真实案例，认真学习省市党风廉政建设有关会议精神，使全体党员干部切实增强党风廉政建设的自觉性和坚定性。在组织观看中纪委编发的《钟声示警—领导干部警示教育电教片》的专题讨论会上，党组书记、局长陈久春同志要求全局干部职工要时刻保持警醒的头脑，任何时候都不能放松对自己的要求，始终把坚定的理想信念放在事业和人生的首位。要耐得住清贫，顶得住歪风，抗得住诱惑。要自觉接受监督，始终把自己置于组织和群众的监督之下，始终以党纪国法约束自己。

　　(三)加强制度建设，促进机关规范化管理向纵深推进。公布《宿迁市机关作风建设“六条禁令”》、《市统计局政风行风建设公开服务承诺内容》，并严格对照执行，切实加强作风建设和效能建设。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，制定下发了《宿迁市统计局干部廉洁自律规定》，重新修定了局机关财务管理制度和信息采用奖励办法。局领导班子能够严格遵守规章制度，工作上高标准、严要求，生活上不搞特殊化，下基层工作一律轻车简从，执行当地接待标准，严格做到工作期间和八小时外都能严格执行廉洁自律的各项规定。

　　(四)加强监督检查，保证各项规定要求落到实处。一是认真开展党内监督。按照《党内监督条例》的规定，认真落实了民主集中制、述职述廉、重大事项报告、任职前廉政谈话、领导干部廉政承诺和党务公开等制度。二是广泛开展群众监督。结合创先争优、“三解三促”活动，邀请大人代表、政协委员、统计服务对象、基层工作人员以及群众代表对统计工作进行客观评议。三是把领导干部竞争上岗、选拔任用作为干部监督的重要内容，局党组在每个环节上都主动请求上级组织部门和纪检监察部门给予建议和监督。对组织动员、民主测评、笔试面试、考察公示等全过程，全部参与监督，杜绝了暗箱操作，真正做到了公开、公正。2011年，我局通过竞争上岗共竞选出2名正科职干部、1名副科职干部，1名副处级副调研员正在公示期中。

　　在看到成绩的同时，我们也清醒的认识到，当前统计工作还存在一些问题与不足，统计调查制度还需要进一步完善，调查手段还需要进一步改进，经费投入还需要进一步加大，基层队伍建设还需要进一步加强。2012年，我们将在市委市政府的正确领导下,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,进一步解放思想,开拓创新，为宿迁经济社会又好又快发展做出新的贡献。