11月13日，中央组织部召开会议，学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记重要讲话精神。中央组织部部长赵乐际指出，各级组织部门要把学习贯彻三中全会精神作为一项重要而紧迫的政治任务，切实把思想和行动统一到全会精神上来，牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，牢牢把握方向、大胆探索实践，推动组织工作内容、方法、制度改革创新，把三中全会赋予的任务一项一项落到实处，为全面深化改革提供有力组织保证和人才支撑。
赵乐际指出要“一项一项落到实处”，这是三中全会后对组织部门、组工干部、组织工作提出的新的挑战，反映出的是实事求是的思想路线和求真务实的工作作风。笔者认为，组织部门要想做到“一项一项落到实处”，必须要“有担当”，以“泰山崩于前而面不改色”的态度，为全面深化改革提供有力组织保障和人才支持。
基层是改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿。组织工作要更好服务和推动深化改革，必须更重视抓基层、打基础。要积极发挥组织部门的职能优势，创新基层党建工作，改进基层党组织设置和活动方式，激发基层的首创精神，强化基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员积极投身改革发展事业，把党的政治优势、组织优势转化为深化改革的强劲动力，切实“担”起基层工作重任。
改革是一个复杂的系统工程，要协同共进、整体推进，需要各路英才献策出力。人才支撑改革，改革也会造就人才。作为“人才之家”的组织部门，要切实履行牵头抓总职责，积极整合人才工作资源，推进人才发展体制机制创新，运用科学人才观解决人才事业发展遇到的新问题、新矛盾，凝聚和感召各类人才积极投身全面深化改革的洪流之中，以“千斤重担一肩挑”的意识源源不断为新一轮改革注入强大的人才动力。
如何将一项项改革任务落到实处、有序推进，关键在于人，关键在于用人。这一轮改革范围之广、力度之大是空前的，领导班子和干部队伍在此过程中将担负更加重要职责。中央成立全面深化改革领导小组，负责改革总体设计、统筹协调、整体推进、督促落实。要求各级党委切实履行对改革的领导责任。为此，组织部门要做的是，善于在深化改革的主战场中发现、培养、识别、选拔干部，构建更加有效管用、简便易行的选人用人机制，着力培养选拔党和人民需要的好干部，不断提高领导班子和领导干部推动改革发展的能力，“担”起“识人、选人、用人”的责任担子。
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