一个月前决定辞职。首先要感谢前公司，那个职位给了我很多锻炼的机会，在自己的非常刻苦的努力下，学到了很多东西。也很感谢前公司在我发出辞职通知后，忽然意识到我的价值，百般的挽留我。但决定好的事情不能轻易改变，我在51job上挑选了一些公司开始投递简历。
投递的简历不是很多，因为投的第二天就有公司找我面试并且给了我offer，因此想够了不投了，就这样吧。谁想后来在投的不多的简历中又有三家找我面试，去面了两家，两家都当场给了offer。总结下来，投递与面试的成功率其实自己是可以算得出来的。
我在投简历的时候没有海投，都是挑选的跟自己的实际能力和个人状况比较匹配的公司与职位。申请的职位要是远远高于自己的能力，就算面试时通过技术手段被录用了，进去以后日子也会比较难过;要是低了稳定性就不会高。
我之前是做家纺的，但希望以后能做服装，给自己多一些挑战。第一家给我offer的外企是做家纺的，业务我会很熟练，工资也很高，但是我不喜欢那里那种老板盯着你做事的不信任的气氛，而且除了工资高一点，我并不能学到很多东西，并没有上升空间。第二家是民企，会有一定上升空间，并且是我想从事的服装，但是刚进去时工资低了点，主要问题是离家较远。第三家看起来比较理想，也是外企，做服装，刚进去时工资不是很高，但有很大上升空间，并且离家很近。很高兴能在国庆前收到这份比较理想的offer，准备着节后去上班了。
总结三个面试全部拿到offer，觉得其实自己各方面的条件就是在面试中的得分，根据职位要求，得多少分其实是可以算得出来的。
首先是行业和专业得分。我一直以来从事纺织品外贸工作，已经有差不多五年工作经验，并且有一定的管理经验。服装公司能指出的问题就是我没有服装经验，但没有觉得这是个很大的问题，并且相信我在三个月内可以搞定。当然面试过程中对于外贸和纺织知识也应如预期的对答如流。
其次那就是英语这个专业技能了。第一家外企面试是全英语，这不成为我的拌脚石，反而是给我得分的。流利的英语口语让公司锁定我为最后几位胜出者之列。如果英语口语不是特别好的HR们就不会给我面试英语，在英国考的雅思7分就足以说明这方面没问题了。
以上两点是基本点，如果没有一定的优势就很难从众多求职者中脱颖而出。如果有了，面试公司再不考虑那就说明其它方面有问题了。以下就是一些主客观的得分条件。
首先是薪酬谈判。每个有意向谈下去的公司都会问薪资要求，我不会直接提出我的期望工资，那样可能一开始就会把面试公司吓退，而是先问公司的岗位工资是多少，如果综合公司其它方面的条件觉得可以考虑，并且会有上升空间，哪怕一开始的工资低一点，我也可以接受。只要能够可持续发展，在短期内我可以作一下牺牲。我的比较好的心态应该可以给我自己加一分。
其次很重要的一点是上班距离问题。我在投简历的时候就考虑到这一点了，投的公司不会是特别远的去不了的。这三家公司离家车乘都在一小时左右，第三家最近，这也是我选择第三家很重要的理由。距离太远总不能长久，并且人会很累。面试公司也都会问通过什么交通方式来上班。在投简历的时候就做好功课就不会千里迢迢去面试到头来却是无用功了。
第三对于女士来讲，很实际的一点就是是否已婚已育。有多年工作经验当然很有竞争力，但如果有结婚打算，那面试公司就要考虑一下了。相对来讲，本人已婚已育，小孩也不要我带，这点有时甚至可能是决定性的分数呢。没有公司希望新员工来了马上结婚生小孩的。
最后就是一些综合性的因素：作为外贸人士，长相对得起观众;作为业务，交流能力看起来没问题，还比较有亲和力;上海户口，比较稳定;有多次出入境经历，如需签证出国参展或拜访客户没有问题 ------
综上所述，如果个人条件和公司职位要求基本匹配，并且一些客观因素决定了员工能够比较长久的做下去，那我觉得胜出的概率真的是很高的。
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