最近读了这部小说，目前还有少半没有看完，却已经感慨万分了。 小说的女主角性格深入我心。杜拉拉不仅是一个只会傻干的小掘牛，而是她坚忍的性格，聪明伶俐，为人和善使得她拥有着良好的人际关系，左右逢源，又擅长保护自己，使得她在这家500强的美国公司立足，并取得成功。 文章体现到在职场上危机四伏，任何人随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋! 想到杜拉拉的老板李斯特就好笑而又让人无奈，“遇到困难就授权，需要决定就装思考”。 自序里这样的一段话：人的一生中，有可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情。又或许是不显山不露水的在某个角落等着你认识——抓住机会，识别机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。杜拉拉就是这样，有着一双慧眼，识得每一次机遇，牢牢抓住机遇，很好的，有效的利用每一次机遇，再经过不懈地努力奋斗，踏上成功。 看到此为止，感到这部小说在告诉我们工作起码不能“混”。 而且看了后，才知道原来每个leader的压力和困难都那么多那么大，难怪看我们领导也天天加班，大会小会的。
另外书中精彩之处，是引出了一些知识点：
1. 当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。
2. 面对新的老板，要尽快找到游戏规则，每个领导都有自己的特性。
3. 做任何事要以上级为主，与上级建立一致性
4. 积极给上司提供善意的信息
5. 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。
6. 摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。
7. 干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够
9. 人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短
10. 人的注意力有限。要保证重点
11. 要想统一规划，就要有标准
12. 标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化
13. 谈问题要有完整的事件背景(situation task action result——star)
14. 做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。
15. 做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高 16. 不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。 根据以上所学到的知识点，总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
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