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三治三提心得体会之治理庸懒散 强化问责:
机关工作人员身上的“庸症”、“懒病”、“散状”现象成为媒体曝光率高、公众批评强烈的“老大难”问题。“三治三提”使广大群众看到了党和政府整治庸官、懒员、散症的决心和信心。要确保“三治三提”获得实效,必须提高问责的科学化、制度化、规范化水平,切实让“三治三提”落实处。
严格的问责制度与监督机制,以及强化绩效管理,实施严格的目标倒逼,强化责任追究,建立导向鲜明的奖惩机制,是治“庸、懒、散”顽症的“特效药”。而我市向“庸、懒、散”开刀的举措恰恰是“对症下药”。
整治“庸、懒、散”,必须解决人浮于事的问题。另外也要看到,问责是干部管理中的一道难题,实践中还存在问责对象不服气、问责手段不强硬、问责程序不严密等问题。这些问题如果不能很好解决,“三治三提”的效果会大打折扣,难免会流于形式。
干部“庸、懒”现象的存在,是能力问题,更是作风问题。在对“占着位子不干事,拿着工资不出力”的庸官、懒员加大打击力度的同时,也要防止部分庸官、懒员为逃避打击从“不作为”到“乱作为”的投机行为。
“三治三提”针对的是整个机关和事业单位工作人员队伍,涉及面广,要解决的问题繁多,只有用上我们党的传家之宝,坚决、大胆地走群众路线,广泛发动群众,依靠广大市民的力量发现和解决各种突出问题,提高制度的约束力,才能将“三治三提”形成一种长效机制。