推荐阅读：
你是否被两个或更多的职业发展方向弄得左右为难?你是否是个多面手，可以扮演不止一个角色?
如果你对以上的问题都是肯定的回答，那么你需要审视一下你采用的简历策略了。
很多希望在不同领域都尝试找工作的人犯这样一个错误，即准备一份万能简历。简历中的目标描述通常是含糊不清的：“寻找一份具有挑战性的工作，可提供成长和升职的空间，团队气氛友好。”这种表达的问题在于招聘经理弄不清你的职业目标，或者因为找不到关键信息，无法做出决定而感到沮丧。
解决方法
如果你有多个职业目标，最好的策略就是针对不同的目标分别准备简历。
理由
最有效的简历把焦点都集中在特定的行业目标上。招聘经理们工作繁忙，经手的简历成百上千。他们一旦有职位空缺，就会寻找符合标准的应聘者。那些看上去能够帮他们解决问题的简历将会得到进一步的翻阅，而没有明确目标的将会被放弃。
你是否曾收到过促销传单，但并不确定这家公司到底在卖什么?如果营销人员的信息不清晰，那他很可能就被市场竞争淘汰了。简历同此是一个道理。它实际上是为推销你的资格而设计的宣传单。要让你的简历在这场竞争中获得胜利的可能性最大化，就要针对潜在雇主的需求来写。
怎样确定我是否需要准备多份简历?
•如果工作目标相近，你最好还是只准备一份简历吧。想想那些职位是否有错综复杂的联系，是否要求具备相同或相似的能力，经验，培训或者是个人品质。如果你确定目标是相近的，在简历的开头写明要申请的每一个职位的名称。在Monster简历中，这部分空间可以很好的利用来概括你的目标。比如：“采购主管/商品经理”。
•如果你的多个职业目标互不相干，性质不同的职位都有可能考虑，那么为每一个目标创建一份简历可能会让你更靠近成功一步。在Monster网站进行职位搜索，这是一个很好的方法来确定你需要写几份简历。输入关键词，看看雇主们在你选中的职位名称下是如何排列这些岗位的。如果这些岗位分别出现在不同的列表上，那么你就需要准备不同的简历版本。
如何创建不同版本的简历?
从你的目标或座右铭开始。因为这些信息通常根据你申请的职位不同而变化。主要挑战在于只能突出那些与此份简历目标相关的经验和培训。在目标陈述之后就是主要资质一栏，这里会提供给简历阅读者面试你的最主要的理由(精华部分也可以在简历中的目标陈述栏内显示)。即使你的经验可能是丰富多彩的，也要集中展现对于此份简历的目标，你是合适人选的主要理由。
当描述工作历史记录时，强调那些相关的经历和成就。对于与简历目标无关的那些工作，能力，培训等要轻描淡写。另外，记住，Monster网站允许用户最多在系统内存储五份简历。
简历追踪的重要性
最后还要注意的是你需要对分发出的每一版本的简历进行跟进。将公司联络信息，日期，发送的简历版本，你采取的行动，公司的反馈，后续工作等等记录下来。这不仅帮你记住不同的简历都寄往了何处，还会把找工作这件事安排的井井有条。
如果你对所有的职业目标都有把握，那么为每个目标写一份合适的简历让你正好投合雇主的心意。通过分发锁定目标的简历，你将会吸引招聘经理们的注意，从而增加了获得面试的机会。这才是最重要的。
