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苍松，北京宇博电子科技有限公司人事部经理。宇博电脑是新加坡著名的软件开发公司和优秀的IBM系统与其它知名软件厂商的系统集成商。
作为IT业的人事经理，多年的招聘经验培养了苍松慧眼识才的职业素质，而作为一名现代女性，她也有过跳槽、求职的亲身经历，正因为两种经历都有，她的坦言对时下正在找工作的应届生也许是最实用的“求职须知”。
求职：切忌功利性
我给学生上课时，经常听见这样的问题“我学的专业现在是热门，毕业后能分到机关吗?""听说好多单位只招收党员，我现在是不是需要入党?”“老师现在正在讲统计学原理，我觉得根本没有用，求职时谁也不会考虑这个。”这些听起来十分单纯幼稚的问题，实际说明了学生就业的功利性很强，这当然有社会原因，但也有学校和学生自身的原因。一切为了就业的利益而努力，学习很浮躁，这无异于毛了西瓜捡芝麻，学都没学好，拿什么资本去求职。
求职信：突出能力
无论是求职信还是面试，用四个字可以概括，就是整洁大方。应让人能够透过这封信了解你，是进入面试的敲门砖。
简历应涉及三方面：
一是个人的基本状况;二是教育状况，这是招聘单位职位的要求;三是社会经验，如果你参加社会实践积累经验比较多，有一定的能力，这是你优于其他应聘者的条件。招聘人透过社会实践能了解你的能力，比如说，暑期你在一家大公司做过两个月的秘书，要写上你都干了什么工作，能力得到哪些提高。有的学生为了提高自己的档次，虚拟在大公司的社会实践经历，或夸大实践内容，也许会侥幸获得面试机会，但在面试时很快就会露出马脚。
无论是求职信、传真，还是E-MAIL，我看中的是应聘人对自己学习的再认识和对自我的评价。有人当过三好学生、当过班干部，对自己的评价就是具有较强的组织能力，这样写太泛泛，可以把当班干部时组织的活动和对自己组织能力的提高写一写。有很多学生在简历中罗列出几十门学习的课程，这没有必要。如果你有突出的能力或奖励，这倒是应该写出来，不要怕老王卖瓜，这是你有别于其他人的优势。
面试：讲出实践感受
在面试时，我们会根据你的求职信对你进行提问，比如，你说你参加了某大公司的促销活动，我会问你在哪里参加的促销?我看中的是：你参加社会实践过程中学到了什么，提炼出什么。
我曾面试过一位联大的计算机专业毕业生，看他的成绩单，并不是很好，但他在面试时告诉我他在家里如何组装计算机，计算机出现问题，他如何解决，说得十分清楚，这说明他已将课本知识融会贯通，为已所用，他的社会实践课是在家上的，但这并不影响他社会实践的效果。
我认为，现在的企业招聘大学生，并不是看中他的书本知识学得多么出色，而是看中能力，学习能力、专业能力、沟通能力、适应能力等。有时你应聘的工作并不是你所学专业，这就需要你有较强的适应能力、学习能力。知识是可以不断补充的，而能力却是需要不断积累的，有时需要一种悟性。
薪酬：事先了解
薪酬福利是很敏感的问题，应届生最好不要在简历中写上薪酬要求，到公司应聘时，公司会让他填一个表格，上面有个人期望的最低薪水。如果事先想了解清楚，可以通过媒体和亲朋好友了解一下各种职位在不同的所有制单位都是什么市场价位。如果你想去一家公司，最好在面试前通过网络或有关媒体报道了解一下公司情况，比如，公司规模、主营产品、发展前景、雇员构成、薪酬福利等，因为招聘经理时常会问到其中的问题。最好所要薪酬不要离市场价位相距太远，也不要在薪酬问题上问个没完。
现在提倡职业设计，毕业生也要确定好应聘方向，无论是去大公司从最低职位做起，积累经验;还是去适合自己的小公司，拳打脚踢一番，都要事先考虑一下未来事业的发展方向，没有哪家单位喜欢总跳来跳去，找不着定位的应聘者。
