抓好“两新”组织党建工作情况总结
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在“两新”组织党建中,县结合实际,三措并举,全力打开“两新”组织党建工作新局面。
建立党建联系点,强化督促指导。把“两新”组织党建工作列入党建工作责任制和“三级联创”的重要内容,市级领导干部每人确定1至2个规模较大、基础较好的“两新”组织作为党建工作联系点,定期深入“两新”组织开展调查研究、督查指导工作,帮助解决实际问题。针对“两新”组织行业分布不均、业务主管部门党务工作力量相对薄弱、培养经验不足等问题,通过对口派驻、系统派驻、按需派驻三种方式从市直有关单位和企业所在乡镇选派了15名优秀党员干部担任党建工作联络员或指导员,负责指导“两新”组织党建工作,帮助协调、解决一些具体问题;依托工会、共青团、妇联等群团组织开展党的工作,形成强大的工作合力,共同推动“两新”组织党建工作。
培育党建示范点,强化典型引导。在对全市所有“两新”组织进行调查摸底的基础上,按行业、企业规模等进行分类,确定出有代表性的时代置业公司、湖北香连药业、民生天然气有限公司、天诚会计师事务所、民族技工学校等5户“两新”组织作为党建工作示范点,进行重点建设。在“两新”组织党建示范点建设中,按照党支部“五个一”(即创建一个开拓进取、凝聚力强的支部集体,支部委员每半年至少与党员进行一次交心谈心,建立一个综合性的党员活动室,每年组织开展一项主题鲜明的党建活动,每年集中精力上好一次党课)和党员“六个一”(即每年读一本有意义的书,每年至少写一篇质量较高的学习体会文章,每年至少做一件有益于集体、有益于社会的好事,每半年向党组织作一次较深刻的思想汇报,每半年至少向企业提交一份合理化建议,在技术岗位上的党员每年完成一项技术革新)的要求,努力打造“以人为本”的“两新”组织党建模式。对“两新”组织党建工作的好经验、好做法及时进行总结,并通过各种渠道宣传和推广,带动和引导全市“两新”组织党建工作深入开展。
挖掘党员闪光点,强化示范带动。针对一些“两新”组织中的中共党员工人理论素养不高、业务能力不强、理想信念动摇等问题,经常开展“重温入党宣誓”、“党员亮身份上岗”等主题实践活动,加强“党员示范岗”和“党员责任区”建设,强化了党员意识教育,激发了党员内在的荣誉感,并通过外部监督促进党员作用的发挥。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式,使他们成为企业生产经营的骨干和能手。同时,党组织积极向企业主推荐一线关键岗位和技术核心部门中,素质较高、能力较强的生产经营管理者中的党员进入企业管理层,参与企业决策,扩大了党的影响力,有力地增强了“两新”组织中党员的理想信念,提高了党员的生产积极性。
目前,全市共有“两新”组织75个,从业人员7573人,建立“两新”党组织39个,共有党员343个,实现了党的组织和党的工作“两个覆盖”目标