为有效推动税务部门的廉政勤政建设，促进税务执法部门行使权力过程更透明、更公正，扬州市地税局积极扩展勤廉监督内涵外延，通过“四延”特色举措，不断促进该局的勤廉监督工作再上新台阶。
一是延续廉政教育经验做法。教育对象覆盖全体工作人员，突出中层干部、一线人员、新上岗人员。开展“四个一”教本文来源： http://www.reader8.com育，即：每年签订一份廉政承诺书，每月播放一部警示教育片，发放一册“警句格言三百句”，对新进人员进行一次岗前廉政谈话，使廉政、法纪、道德修养教育渗透进税务工作中始终。
二是延长廉政责任体系触点。局长与部门负责人、部门负责人与所属人员分别就廉政目标、责任内容进行分解落实，进一步强化了一级抓一级、一级向一级负责、横向到边、纵向到人的立体岗位责任体系。
三是延伸廉政社会监督深度。由八小时工作之内的单位监督向工作八小时之外的家庭监督、社会监督进行“全天候”延伸。继续邀请“廉内助”开展家庭监督，聘请128名行风监察员对重点岗位人员执法过程中的勤廉事项进行督查，做到“监督八小时之内网到位，八小时之外不失控”。
四是延展廉政考核评议广度。变“关起门来搞考评”为“敞开大门纳谏”，是否勤廉由社会公众说了算，勤廉得分由社会评委确定，评定结果与系统内部年度目标考核、评先评优挂钩。
