一年来，按照科学发展观的要求，围绕全县一系列重大决策部署，注重学习、深入调研，健全制度、狠抓落实，廉洁自律、树好形象，团结和带领全县广大组工干部，按照“突出重点，把握特点，体现亮点”的工作思路和“严、细、深、实、快、好”的工作理念，扎实推进各项工作，组织工作又迈上了一个新的台阶。
一、注重学习、深入调研，不断提高自身政治理论素养
牢树“终身学习”理念，始终把学习作为一种责任、一种境界和一种追求。初来灵寿工作，重点把调研作为准确把握县情和寻找“组织工作定位”的突破口，利用一周时间对全县15个乡镇和好、中、差12个具有代表性的农村班子进行调研，提出了组织工作“围绕中心、服务大局”的总体工作思路。在调研的基础上，坚持自觉参加县委中心组学习和各级各类干部培训班，并主动参加上级组织部门来我部所做的辅导性讲座，在学习中力倡交流互动、互相启发，拓宽思路，提高学习效果。一年来，深入学习了党的十七大、十七届三中全会、省委七届四次全会精神以及有关组织工作的政策法规和廉洁自律有关规定，做学习笔记3万多字，撰写的《xxx》、《xxx》分别在《xxx日报》和《xxx组织工作》刊载。
二、健全制度、狠抓落实，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证
围绕大事、难事、急事，强基础、抓重点，立制度、促规范，着力提高干部队伍施政能力和全面加强党的先进性建设。领导班子和干部队伍建设方面，多次到乡镇、县直部门进行调研，通过约谈、座谈等方式，及时掌握领导班子运行状况。从解决全县干部队伍在思想观念、能力素质、作风形象、效率效能方面存在的不符合、不适应的问题入手，在全县干部队伍中组织开展了以“遵规定、守规矩、促规范、讲程序”为内容的作风建设活动，并配套出台了《干部调配工作规定(试行)》等五个加强干部管理工作专件，干部管理工作更趋规范，干部作风明显转变。在班子及干部考核工作中，坚持以责任推动工作落实，激发各级领导班子和干部的活力、实力、竞争力，提出了以工作实绩为主的考核指标体系、以工作过程为主的考核评估体系、以社会管理和公共服务为主的考核评价体系、以干部综合素质为主的测试评价体系为目标的“四大体系”建设，以考核推动各项工作落实的杠杆作用发挥更加明显。加强干部档案管理工作，10月15日，市委组织部在我县组织召开了全市干部档案管理工作现场经验交流会，干部档案管理工作步入全市前列。基层组织和党员队伍建设方面，以深入实施县乡村三级“立岗设责”活动为总抓手，以实施“短板攻坚工程”为重点，以落实基层党建述职为手段，全面加强基层党组织建设。结合全县开展的“迎保促”活动，向乡、村和重点企业派驻了17个督导组和285个工作组，共排查整改基层组织建设问题94个，并适时在全县基层党组织中广泛开展了以“城乡党组织连心帮建，村企党组织互补共建，农村强弱党组织结对联建”为主要内容的“结对共建”活动，基层党组织的凝聚力和战斗力进一步增强。通过对贵州瓮安和云南孟连发生的两起群体事件的认真反思，在全市率先制定并下发了《xxx县组织部门应对突发公共事件预案》，这一做法得到了省、市组织部门的充分肯定。在“两委”换届工作中坚持早谋划、早介入、争主动，调研撰写了《农村基层组织建设调研报告》。市委常委、组织部长xxx同志给予了充分肯定，并在《基层组织建设工作情况通报》专版刊发，要求各县(市)区学习借鉴。之后，修改起草的全县《“两委”换届选举调查分析报告》，再次得到省、市领导的认可，市委组织部以电子版形式下发各县(市)区。注重在大灾、大事中增强党员的党员意识。在“5
