农民工工资支付情况专项检查工作，保障农民工合法权益，社会稳定，呈人劳联社[2009]2号文件《关于农民工工资支付情况专项检查的通知》的精神，为解决用人拖欠、克扣农民工工资问题，**街道特点和工作，经决定，从2009年11月15日至2010年1月25日期间，在街道范围内农民工工资支付情况专项检查活动(简称“专项检查”)，工作安排：
一、检查范围、内容和
(一) 检查范围
此次专项检查的范围是使用农民工的用人，是农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及中小型劳动密集型企业、个体工商户。
(二) 检查内容
专项检查内容主要是检查用人工资支付有
关规定及最低工资规定支付农民工工资的情况;企业经营者拖欠工资后逃匿的情况;用人与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规情况。
(三) 检查
1.招用农民工较多的建筑业、加工制造业、餐饮服务业及劳动密集企业;
2.曾过无故拖欠农民工工资，租赁场地设备和经营状况的企业及个体工商户;
3.投诉举报克扣和无故拖欠农民工工资的案件; 外来务工人员的企业。
二、检查方法和
(一)宣传阶段(2009年11月15日至11月20日)
在宣传活动中，应新闻媒体、黑板报、宣传资料、横幅、宣传车、设立咨询台等多种，在社会上宣传解决拖欠农民工工资问题和农民工工资支付专项检查的意义，普及《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《最低工资规定》、《呈贡新区建设领域农民工工资保障金支付管理试行办法实施细则》等劳动法律、法规、规章和政策知识，用人和劳动者是农民工的法律意识，用人自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时能和法律渠道的合法权益，营造依法农民工合法权益的社会。
(二)自查自纠阶段(2009年11月21日至11月31日)
用人对其2009年1月工资支村情况自查，对的问题整改方案并将自查情况及整改方案报街道农民工工资支付情况专项检查办公室，对拖欠、克扣农民工工资的，要在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的数额、涉及人数及人员构成情况、拖欠、产生拖欠的原因，并制定可行的偿还计划。
(三)执法检查阶段(2009年12月1日至2010年1月15日)
街道农民工工资支付情况专项检查要组织骨干人员，用人在上报的工资支付情况有性的抽查，对行业、区域的用人要逐户检查，对的问题要调理。
(四)总结阶段(2010年1月16日至2010年1月20日)
各职能科室于2010年1月18日前将检查结果报街道农民工工资支付情况专项检查办公室汇总统计后，由办公室书面将总结及统计表报送县人事劳动和社会保障局社会保障监察科。
三、组织
为对此项工作的和，决定成**街道农民工工资支付情况专项检查活动。人员：
组 长：(街道办事处副主任)
副组长：(**派出所所长)
(街道办事处工会主席)
成 员：(街道办事处经济发展办副主任)
(街道办事处城市管理办主任)
(街道办事处党政综合办副主任)
(街道办事处社会事务办副主任)
(**司法所副所长)
(雨花工商所所长)
各社区居委会主任
街道农民工工资支付情况专项检查活动下设办公室，办公室设在街道经济发展办，办公室主任由**兼任。
各社区要成立的，组织此项专项检查活动。
三、工作要求
(一)认识，。各社区要从实践“”思想，“三农”政策和改革发展稳定我街道对外形象，优化我街道经济环境的，认识解决拖欠、克扣农民工工资工作，经济健康发展，社会稳定，社会的意义，国务院的“预防和解决拖欠进城务工农民工资的长效机制，清欠工作”的精神，解决拖欠农民工工资的工作。
(二)组织，责任。各社区农民工工资支付情况专项检查要对这项工作的组织和，本社区，制定可行的检查方案，检查和任务，分解工作责任一线检查人员，组织实施检查，解决的问题，把这项工作。
(三)严肃拖欠农民工工资的问题。按要求报送书面材料或者瞒报拖欠、克扣工资数额的用人，责令其限期改正，对拒不改正的，要依法;对无故拖欠，克扣农民工工资数额大、长、性质恶劣的用人，在的还应公开曝光。，对检查中的与农民工签订劳动合同等损害农民工合法权益的，也要予以。
(四)举报投诉渠道畅通，突发事件。各社区要设立举报投诉电话、举报投诉信箱和举报投诉地址，并向社会予以公布，举报投诉电话24小时值班，举报投诉渠道畅通。要突发案件应急机制，成立应急，在突发案件后到达现场，情况，控制，防止事态，并向街道农民工工资支付情况专项检查活动报告。
(五)报送材料和专项检查总结工作
1.各社区农民工工资支付情况专项检查办公室于2010年1月18日前用人自查阶段数据，包括用人户数、自查涉及职工人数及其农民工人数、拖欠农民工工资涉及人数及补发金额等情况的汇总工作，并报街道农民工工资支付情况专项检查活动办公室。
2.各社区农民工工资支付情况专项检查办公室于2010年1月18日前将专项检查书面总结及统计表报街道农民工工资支付情况专项检查办公室。
