《批学习实践科学发展观活动实施方案》(**办发[2009]8号)总体要求，公司工作，整改阶段工作制定方案：
一、主要任务
以“科学发展、‘两个率先’”为主题，，责任，制定整改方案，解决国企改制、破产、招商引资和稳定等的问题，解决思想观念、干部作风和能力素质等的和制约公司科学发展的问题，整改，力求科学发展的实践和制度。
二、安排
整改阶段工作从6月22开始，到8月20日左右结束。
(一)紧密，制定整改方案。要以科学发展观为，以公司班子报告为依据，把分析检查报告中的整改思路和措施、把解决问题和制度的工作化，使整改工作有章可循、满意度测评工作有据可依。要求，整改方案要“五定一建一公开”，即定整改的、、措施、责任人和时限要求，建整改台帐，向公开。一要整改的。征求意见和分析检查的问题，分析和归类梳理，一项一项列。是国企改制(破产)工作进程，招商引资工作的主要措施，事关职工切身利益、稳定的问题纳入整改。二要整改责任。需要整改的问题，要从责任、、监督等的工作和方法，整改的实效性。三要整改。要健全整改督促检查制度和责任追究制度，对需要解决的问题要公示，要列出解决问题大体的表，并问效，予以解决;那些受客观条件限制，一时解决的问题，要向职工解释工作。整改方案要在范围内公布，要公开承诺。
(二)转变工作作风，解决问题。要“作风建设年”活动，解决机关作风上的三大问题：政治纪律问题。要政令畅通、令行禁止;劳动纪律问题。解决自由散漫、迟到早退的问题;组织纪律问题。机关干部的意识和责任意识，要在前段边学边改、边查边改的基础上，整改方案，力量解决好企业的遗留问题，是从关注民生，扎实解决职工的切身利益问题，企业和社会的稳定。如解决集体企业退休职工的医保、水改、电改和拆迁安置等问题。
(三)城乡组织“结对共建”工作，创建“五型机关”活动。城乡组织“结对共建”活动，要要求，制定公司与段店陶胡村三年“结对共建”规划和本年度工作计划。，要在公司机关五型(学习型、服务型、廉洁型、节约型、型)创建活动。
(四)组织测评，总结工作
1、情况通报。学习实践活动时，公司学习实践办要将整个活动的过程，向党员通报，党员监督。
2、满意度测评。测评内容包括：职工对解决制约科学发展问题的满意度;对学习实践活动的满意度;对学习实践活动参加满意度测评。整个测评活动应邀请党代表、人大代表、政协委员、基层企业代表、离退干部职工代表直接服务代表参加。测评结束后，要以向发布测评结果，要测评结果整改措施，学习实践活动中尚未解决的问题解决。
3、总结。公司学习实践办要对学习实践活动的做法、、经验、典型需要引起注意的问题，从实践和理论上系统的总结，专题总结报告，并报学习实践活动办公室。
三、要求
整改阶段，对前两个阶段工作的检验，又是问题与对策，、见实效的关键性阶段。公司学习实践活动办公室要工作，整改阶段工作的情况，问题，解决，整改阶段工作健康。
(一)要思想认识，在解决问题上下功夫。整改工作的情况如何、如何，是整个学习实践活动与否的关键。全体干部要从的，思想认识、思想，对科学发展观的理解和认识，紧密当前国企改制、破产、招商引资和企业稳定工作，把整改阶段的工作一项重大政治任务来抓，整改与解决问题起来，与当前工作起来，整改工作。在抓整改、办实事、解难题、保发展上有新，使学习实践活动的地体现在解决问题、发展、造福百姓上。
(二)、细化整改措施，整改阶段的工作。要找准问题。对已征求的意见，要归纳、疏理，找准的问题，放矢，是要找准制约科学发展、稳定和工作作风的问题，要在查问题、剖根源上狠下功夫。细化整改方案。要**学组发[2009]15号文件精神要求，、细化整改措施。制定方案时，既要考虑解决问题的必要性，也要考虑解决问题的可行性，而为，量力而行。整改。对征求意见归纳的问题，要逐个整改，反思和问题产生的原因，解决办法，责任人。对具备整改条件的问题，要马上整改;对能解决的问题，要限期整改;对受客观条件限制一时解决不了的问题，要与，要向职工说明情况。
(三)整改，“作风建设年”活动。《**市“作风建设年”活动实施方案》的要求和，以公司为主体，部室为平台，岗位为基础，公司机关自身建设，内强素质，外树形象的目的。党员干部为基层、为职工服务的意识，招商引资工作，国有企业改制和破产工作任务。
(四)统筹兼顾，两手抓、两不误、两。要在进度服从质量的原则上，三个。把整改与当前国企改制工作紧密，找准并解决改制和稳定工作的问题，力求科学发展观新的。整改与的“作风建设年活动”各阶段、各环节的工作有机起来，以实践活动的激发干部职工作风的转变，转变作风实践活动的，公司工作和机关建设上档升级。把整改与年度任务有机起来，以活动工作。
