一、单选题：
1、确定培训对象需要依据一些基本的原则，以下内容中，不属于这些基本原则的是（ ）。
A.当其需、当其时、当其位、当其愿
B.根据员工能力提升的需要进行
C.充分体现员工个人发展愿望和组织需要的结合
D.针对具体的岗位及其在企业运营中的重要程度进行确定
2、学习评估属于二级评估，往往在培训之中或者是培训后进行，一般由（ ）来负责实施。
A.企业的人力资源部门人员
B.培训教师或者培训辅导员
C.培训评估人员
D.企业培训主管人员
3、绩效面谈是绩效考评中的重要工作，考评者一般需要在面谈的（ ）前，以文字的形式通知被考评者。
A.1-2周
B.3-5天
C.2-3周
D.至少15天
4、有专家建议，为了能够为了提高员工参与绩效管理的积极性和主观能动性，应当（ ）。
A.对员工进行绩效管理的培训
B.对管理人员进行沟通能力的培训
C.吸收员工代表参与绩效管理制度的全过程
D.组织员工学习绩效管理制度
5、目标管理法作为绩效考评的方法之一，体现了现代管理的（ ），是领导者与下属之间双向互动的过程。
A.目标管理方法
B.项目管理思想
C.有效手段
D.哲学思想
6、每年年底11月到12月，或者是一直到1月份，根据薪酬管理的规律，我们经常进行的工作是（ ）。
A.改进岗位说明书
B.实施新的薪酬政策
C.评估薪酬政策
D.进行薪酬调查
7、在我们进行薪酬调查时，需要选择企业中的主要岗位，差不多要占企业所有岗位的（ ）的主要岗位，这样可以根据市场价格来确定相应的或者更多的岗位的薪酬，其他岗位可以根据那些主要岗位在企业中的相对价值的比较，确定其薪酬水平。
A.60%或者更多
B.40%或者更多
C.20%或者更多
D.10%或者更多
8、一般来说，在我们使用问卷调查法进行调查时，我们设计的调查问卷，填写问卷的时间不应超过（ ）小时。
A.0.5-2
B.1-3
C.2-4
D.3-5
9、薪酬制度制定完毕后，并不是一成不变的，例如还需要根据通货膨胀的情况进行适当的调整，事实上，企业加薪总是（ ）通货膨胀。
A.后于
B.先于
C.同时
D.无关于
10、按照国家的规定，在核算企业工资总额中，下面的工资项目中，不包括在内的是（ ）。
A.岗位工资
B.加班工资
C.差旅交通费用
D.工龄工资
二、多选题：
1、直线职能型是主要的一个组织结构的模式，这个模式的特点是（ ）。
A.企业决策为集体决策
B.垂直式领导
C.职能部门没有直接指挥权利
D.与业务部门的关系是领导关系
E.集中决策，分散经营
2、在我们设计企业的服务部门时，要求遵循一定的原则，下面的原则中，不对的是（ ）。
A.要考虑服务部门和业务部门的空间距离
B.要考虑人数最少原则
C.动态原则
D.部门服务专业化原则
E.部门服务市场化管理方式
3、工作岗位分析，取决于岗位分析的目的和要求，这些目的和要求主要有（ ）。
A.加强薪酬和绩效管理
B.促进企业部门设计科学化
C.加强招聘管理，促进人事管理科学化
D.设计科学合理的岗位培训规范
E.改进工作设计，创造良好的工作环境
4、设计组织机构的服务部门，是要遵循一定的原则的，这些原则是（ ）。
A.明确分工，提供系统的服务
B.服务部门必须和整个企业的工作效率结合起来
C.考虑到服务部门和业务部门的空间距离最小
D.注意服务部门的社会化问题
E.服务部门工作专业化
5、人力资源需求预测的解释变量一般有一下几个方面（ ）。
A.企业业务量或产量
B.预期的人员流动率
C.提高产品或劳务质量对人力需求的影响
D.生产技术水平对人力需求的影响
E.企业财务资源对人力需求的约束
6、工作地，就是工人进行生产活动的场地，要做好工作地的组织工作，主要做好以下的几个方面（ ）。
A.合理装配和布置工作地
B.做好工作地的安全卫生工作
C.做好5S现场管理的工作
D.保持工作地的正常秩序和良好的环境
E.组织好工作地的供应服务工作
7、制度化管理，我们又称为“官僚制”或者“科层制”，它的优越性主要体现在（ ）。
A.个人与权力相分离
B.理性精神合理化的体现
C.适合现代大型企业
D.摆脱了传统管理的随机和易变
E.是不徇私情的管理体系
8、编制人力资源管理费用预算，必须要科学，特别是要注意（ ）。
A.预算要客观合理，防止宽打窄用
B.注意各个项目之间的内在联系
C.总体控制
D.严肃认真，实事求是
E.分头预算
9、在企业人员多余时，我们可以采取的措施有（ ）。
A.实行任务转包
B.缩短工作时间
C.遣散临时用工
D.对外承包劳务
E.实行提前退休
10、当我们进行招聘工作时，企业内部的环境影响是必须考虑的，这些影响因素包括（ ）。
A.市场上劳动力构成
B.组织的战略规划
C.组织的发展方向
D.财务预算
E.组织文化
三、简答题：
1、说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
逐步筛选淘汰模式，这种选择程序是将每一选择步骤视为一淘汰关卡，随着选择工作的进展，候选人数逐渐减少，选择目标逐步集中。该模式的优点是有效率，但有时会错过更合适的人选。
2、说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
信息累积综合评价选拔模式，这种选择程序是将每一选择步骤视为收集求职者信息的一个方面，最后综合分析评价所有信息后，再做淘汰决策。该模式的特点与逐步筛选淘汰模式相反，其优点是可获得最满意的人员，缺点是工作量大。
