我的“薪情”我做主
有人很看重钱，有人却无所谓。但有一点不可否认，站在市场的高度，一件商品的价格就是它实际价值的一种反映，从经济学角度，在市场化的职场中，每个职业人也一样，有自己的价值和价格。价格将会随着价值的变化规律性而变化。不要说我们不看重钱，只是我们不为钱而工作罢了，但是钱能从一定程度上客观反映我们的职业价值走向，让我们随时把握自己职业脉搏，真正从前途的发展指导“钱”途，达到持续增值的效果！
根据中国首家职业顾问咨询机构可锐职业顾问中心调查显示，在2004年前三个季度的来访咨询者中，因为薪资问题引发跳槽的占到八成以上，其中中层职业白领占到62％。但是经过分析之后，我们震惊地发现，希望通过跳槽实现薪资大幅提升的职业白领中，竟有70％的人职位目标锁定失误或偏差，职位价值分析结果显示，拿到高薪OFFER的人中有很大一部分比例缺乏新竞争力支持，陷入职业危机潜伏期。
“钱”途的方向的确迷惑了我们职业白领，让他们对未来失去了坚定的方向。也希望那些已经拿到“高薪”OFFER的职业白领们能够回头客观评价自己的新工作，是不是真的能够实现持续的升值。
我的“薪情”我作主，在跳槽之前不妨看看究竟市场需要怎样的人才，地域间有多大差距......
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