促进妇女平等就业武汉市将修改女职工劳动保护暂行规定
一些非公有制企业为规避“性别亏损”，招工时有意避开结婚生育段妇女。记者从昨日召开的全市区妇联主席工作会上了解到，我市即将修改《武汉市女职工劳动保护暂行规定》，更好地促进妇女平等就业。
据了解，1987年我市颁布实施相关规定，加强女职工劳动保护。今年上半年，市妇联走访60多家各类所有制企业，检查结果显示，新形势下，灵活的企业用工制度与女职工劳动保护发生新矛盾。一些非公有制企业为规避“性别亏损”，大量招用18岁至22岁的女职工，有意避开22岁至28岁的结婚生育段妇女。对已招用的女职工只签订半年至一年期劳动合同。当女职工即将面临孕、产、哺乳期时，其合同到期，劳动关系自行终止。
市妇联呼吁，尽快修订《武汉市女职工劳动保护暂行规定》，研究现行规定中有关企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施的可行性。同时，调整卫生费标准，对女职工“经期、孕期、产期和哺乳期”保护休息时间应制定一个下限标准，并规定最低工资限额，以保证女职工特殊需要和基本生活。
与此同时，市妇联还建议尽快出台女职工生育保险政策，用社会力量使用人单位合理分担妇女生育费用，使女职工生育从个人行为转化为社会责任。市领导殷增涛、胡绪鹍到会。
