加法与减法:让每一个人成为资源
这是一本激发自己和他人的力量、让每一个人成为资源的原创著作。我们每一个人，无论是在自己的人生中，还是在一
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这是一本激发自己和他人的力量、让每一个人成为资源的原创著作。
我们每一个人，无论是在自己的人生中，还是在一个团队中，基本上有两种表现方式：做加法，或者做减法。加法让人更有力量，帮助人达成目标，减法让人变成问题，阻碍人达成目标。
加法和减法之间，隐藏着很多能量和障碍，隐含着很多管理的诀窍。比如，一些看起来是在做加法的表现，实际上却是在做减法；再比如，很多人认为自己是在为团队解决问题，实际上他解决问题的方式就是最大的问题。其实，任何一个人都有可能是加法的输出者，也可能是减法的输出者；任何一个人都在为自己做加法或者做减法，也在为别人、为团队做加法或者做减法。
有效区分自己的加法和减法，会让自己更有影响力；有效区分他人的加法和减法，会让自己更有管理能力和领导能力；有效区分团队中的各种加减法，会激发团队成员的表现，让团队成为优秀的团队。
这种区分的意义在于让人们透过现象看本质，让人们看到很多管理问题的盲点和真相，看到很多现状与自己的关系。事实上，很多管理困境的出现，不是因为管理者不想解决问题，也不是因为管理者不努力，而是因为管理者没有进行有效的区分，结果，管理者越是努力，越适得其反。
增加加法，减少减法，是让每一个人成为资源的有效途径。其中有一个关键点：你需要明白哪些行为是加法，哪些行为是减法，还需要将那些被误认为是加法的减法给有效地区分出来。因此，本书运用了大量的区分，提出了16个非常实用的加减原则，让人们能够看清楚问题的真相和根源，让各种具有代表性的盲点浮出水面。
这种区分的方法来源于团队教练。本书的两位作者是团队教练（Team Coach）领域的专家，对解决“人的问题”、挖掘人的潜能和开发领导力方面有丰富的经验。图书采用加减法的角度，对组织中的核心问题进行了深入的分析，并提出了可供借鉴的案例。整本书使用了团队教练的核心方法，却不集中探讨团队教练的专业理论，而是着眼于理论和实践相结合，注重解决实际问题。
这本书不仅仅适合领导者和管理者阅读，也适合每一个想得到更多资源支持的人阅读，因为，人人皆是资源，而能否获得这种资源的关键，在于你是否一直在为自己、为别人以及为你想整合的资源做加法。
这是一本负责任的著作，两位作者立足于实践，又不断地学习相关的理论，在借鉴世界大师的理论的同时，又进行了独立而深入的思考。相信这一份负责任的心态和行动，能够让你读有所思、思有所获。
网友对加法与减法:让每一个人成为资源的评论
个人的力量再强大也无法与团队抗衡，这是还处于原始社会的老祖先在围猎时代就明白的道理。我们每一个在职场中的人都想从自己的成果中找到生涯里的成就感，从团队的绩效中体会到收获的快乐。可是，为什么每家都有一本难念的经，每个团队都有这样那样的烦恼？有人群的地方就有江湖，无论你是否乐意，就像离不开家一样，我们肯定也离不开团队，而且都必须要为团队做些什么。天才住左，疯子向右，中庸的follow，每个人每时每刻的选项都很多。个人如何做才能实现我为人人，人人为我？领导如何做才能最大限度调动大家的积极性，提高团队的智商和情商？《加法与减法》给所有的人提供了团队运行的基本规律，分享了带好团队的正确思路和专业实践。职场中的你无论是大咖，还是职猿，只要你想提升自己的职场魅力，成为别人的资源而不是大家的负担，我真心建议你认真研读一下国际教练联合会（ICF）认证的大师级专业教练MCC（两位华籍MCC中其中一位）吴咏怡女士的成果。
不错，值得购买，有用
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