新雇主经济主义——2015中国年度最佳雇主白皮书（哈佛商业评论
旧的雇佣关系正在瓦解，更
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旧的雇佣关系正在瓦解，更关注雇员需求的新雇佣关系正在迅速建立——这不是今天才发生的改变，但在互联网经济的推波助澜之下，它已成为不可逆转的浪潮，我们称之为“新雇主经济主义”。我们相信这股浪潮或将引起人力资源管理领域的重大变革，旧的人才管理观念会被颠覆，企业的人力资源管理将面临新一轮挑战。
目录卷首语
综述篇
构建“新雇主经济主义”
——2015 中国年度最佳雇主评选报告
案例篇
腾讯: 当HR 成为产品，才有雇主品牌
IBM：雇主品牌要面向未来菁英
苏宁：转型是建立雇主品牌的最好时期
奇虎360：钻石模型打造最佳雇主
百度：让人才脱颖而出
宝马：给雇员的激情充电
北汽：员工通过业绩体现个人价值
佳能：用创新塑造雇主品牌
南航：没有幸福的员工，就没有幸福的乘客
榜单篇
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