如何问, 别人才肯说

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如果邀请暗恋的对象一起共进晚餐，如何问才能圆满地达到目的？
如果向上司提交一份方案，一直没有回应，怎么问才能不让领导直接拒绝？
如果员工在工作中推卸责任，模糊概念，怎样才能问出真实的信息？
如果在高端谈判中对手闪烁其词，怎么问才能知道对方的底线？
所有的这些问题的背后，有一套语言的规则吗？面对拒绝，我们该怎样实现非暴力的有效沟通呢？
在这个信息碎片化的大时代，我们每时每刻都会遇到一些自己想知道的问题。有些事情你觉得不对，却一时不知如何应变，你是沉默接受，还是提出关键问题，悄无声息地突破对方的心理防线？面对质疑，你有能力组织自己的观点，问出你想问的吗？面对僵局，你该如何不露痕迹地把控谈话方向，将所有难题一一化解？
针对上述问题，日本公关大师内藤谊人详尽剖析了人们在沟通中的盲点，认为问对一个好的问题，能达到事半功倍的效果。在书中，内藤谊人总结出了有效沟通的21个技巧、8个诀窍、10项原则，提出了许多立竿见影的谈话、倾听、行动技巧。通过这些，你能说出自己想说的，问出你想要的答案。而一个人如果忽略了问话的学问，那么就他就有可能像现代管理之父德鲁克说的那样：
“如果你不改变问问题的方式，你永远都不会成功。”

海报：

网友对如何问, 别人才肯说的评论

书看完了，对我还是挺有用的，打算再买作者其他的书。蛮薄的，比网页上看起来薄很多

还没看过，不知道有意思没有，看评论说是有很多小故事

学一种思维，长一点交道

如题。啰嗦，缺乏干货

每个观点都是短而精，有时候改想继续度，发现作者这个点已经说完了，还得自己去品去思考，需要反复读，希望能给在工作和生活种熟练运用～

书不是特别厚，然后内容其实也不多，有用的地方还是有的，但不是说整本书都那么的充实，感觉作为一个简单的学习如何沟通是可以的，但是如果你已经是有很多经验了，而需要提高的话，这本就小儿科了。

书里没有看后脑仁疼的大道理，都是一些实际工作生活切实能用到的沟通技能与技巧。比如说用空白邮件来提高你的回复率，就是蛮新颖的一种方法。

我是做电销的，这本书我的帮助很大

基本上有一点点可以学习的内容

因为里面还是有一些值得我们去学习的谈话技巧，值得我们去尝试着去练习，我个人还是比较倾向于这种书，提出了遇到的问题，他给了你相应的解决办法，我觉个这种书籍才是有价值，因为我们实在学习技巧，不是只发现问题，而没有相应的解决方法，那样的话作为一个旁观者清的人，我想我们都会找到一些简单的问题，但是本书就是好在，他给了我们一些相应的解决办法，而且是实实在在，不笼统

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