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组织行为学:理解与管理(第5版) |  |
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组织行为学:理解与管理(第5版) | |
出版日期: 2011年1月1日
《组织行为学:理解与管理(第5版)》全面、系统地介绍了组织行为学的基本内容。全书内容共分三部分18章。第1章介绍当代组织行为学所面临的问题和挑战，并引出组织行为学简史。在第1章之后，作者将《组织行为学:理解与管理(第5版)》划分为三大部分。第一部分介绍价值观、情感、智力、创造力、动机等因素对组织的影响。第二部分介绍高绩效团队的关键因素、最新的领导力研究、变革组织中的领导力影响因素，关于权力、政治、冲突和判断的研究，最前沿的技术对组织中及组织间的交流的影响，以及决策、管理和创新的最新研究。第三部分介绍组织设计、结构、控制以及影响这些因素的关键点，组织文化和道德的管理行为，组织伦理、性质、原因和道德行为、非道德行为的影响因素如何影响人们的行为方式，以及在动态环境中组织变革和发展所反映的现实情况。《组织行为学:理解与管理(第5版)》通过最易接受和理解的方式将组织行为学的知识、应用及实际操作中的注意问题呈现给读者。
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