职业生涯规划:自测、技能与路径(原书第4版) [平装]

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		职业生涯规划:自测、技能与路径(原书第4版) [平装]
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《职业生涯规划:自测、技能与路径(原书第4版)》：全面而准确的自测：书中提供全面的自我评估方法，让你从价值观、兴趣和天赋等多个角度全面了解自己，以此辨清自己的职业规划方向，设定合理的职业人生目标。实用而有针对的职业技能：沟通、礼仪、时间管理等职场技能是职业生涯获得成功的重要因素，《职业生涯规划:自测、技能与路径(原书第4版)》参照美国劳工部“获致必要技能委员会”职业技能标准，从多个角度详细介绍职业技能，使求职者能够全方位了解成功职业所需的技能，并很好地培养和提高自己，在职业生涯中更具竞争力。
职业路径的权威介绍：职业生涯规划本质上来说是职业路径的判断与选择的问题，《职业生涯规划:自测、技能与路径(原书第4版)》分析职业发展趋势，对公共部门、私营企业、国际岗位、自由职业等各种就业路径进行了详尽的介绍，为职场人士提供全面的发展路径参考，正确定位自己的职业人生。

作者简介

作者：（美国）唐娜 J.叶纳（Donna J.Yena） 译者：刘红霞 杨伟国

唐娜 J.叶纳（Donna J.Yena），全美公认的职业生涯发展和就业方面的演说家，拥有25年以上的职业生涯发展与人力资源管理经验，职业经历丰富，当过经理人、大学讲师和大学课程设计师，目前担任强生威尔士大学职业生涯发展和校友关系会副会长。她所负责的国民经验教育计划，每年都有超过1500名雇主、近10000名学生参加。
译者简介：
刘红霞，经济学博士，首都师范大学管理学院教师，北京大学人本管理研究中心研究员。教学研究领域：就业与职业指导、职业生涯规划、人力资源管理等。主持或参与国家社会科学基金重点项目、国家自然科学基金项目、全国教育科学“十一五”规划项目以及教育部、科技部、北京市等各类科研项目近20项。在《中国人力资源开发》、《企业管理》、《中外管理》、《中国青年研究》、《人口与经济》、《中国劳动保障报》等杂志和报纸上发表论文近60篇。参与编写人力资源管理相关教材多部，并多次参与金融、能源、建筑、制造等行业领域的人力资源咨询与培训项目。
杨伟国，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。中国人民大学中国就业研究所副所长，美国劳动力管理研究院（WFI）理事会成员。1 999-2000年德国法兰克福大学经济与管理系留学：2000-2002年欧洲经济学会（布鲁塞尔）会员：2004年度美国国务院国际访问学者（IVP）；2005～2006年德国奥斯纳布吕克大学访问学者（PPP-DAAD项目），2009年香港科技大学高级访问学者（NCET项目），2010～2011年美国宾州州立大学汉弗莱学者（HHFP）。2006年入选国家教育部新世纪优秀人才计划、北京市优秀人才资助计划等。主持或参与国家社科重点、社科基金、教育部、人社部、财政部、社科院、北京市以及欧盟、世行、荷兰ING等各类科研项目超过50项，发表论文近百篇，著作（专著、译著、教材）10多部。多次主持或参与能源、金融等企业、上市公司以及政府部门战略人力资源咨询与培训项目。教学研究领域：人力资源管理、战略人力资源审计、劳动与雇佣法经济学、人事管理经济学等。

目录

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总序
译者序
前言
第一部分 职业生涯规划
第1章 新世纪的工作环境
1.1 世界趋势和明天的工作环境
1.2 美国人应对新世纪工作场所的挑战
1.3 新世纪工作环境中的成功：以技能为基础的终身学习

第2章 自我评估
2.1 了解自己
2.2 定义成功
2.3 雇主的期望
2.4 制定自我提升的目标
2.5 以实例证明：你如何为雇主增值

第3章 个人发展
3.1 沟通技能
3.2 推销过程
3.3 商务礼仪
3.4 认识周围的世界
3.5 个人护理与自我形象
3.6 时间和压力管理
3.7 角色楷模

第4章 职业路径概览
4.1 工作与职业
4.2 职业生涯阶段
4.3 职业发展趋势
4.4 工作在哪里、

第5章 职业履历
5.1 培养雇主所重视的技能
5.2 识别培养能力的机会
5.3 修正你的计划
5.4 构建你的职业履历
5.5 策划展示你的职业履历

第二部分 求职技术
第6章 招聘信息来源
6.1 当今就业市场的种类
6.2 公开的就业市场
6.3 隐蔽的就业市场
6.4 隐蔽性极强的就业市场

第7章 简历与工作申请表
7.1 简历
7.2 传统简历
7.3 撰写你的个人简历
7.4 非传统简历
7.5 工作申请表

第8章 求职信
8.1 求职信撰写指南
8.2 在求职过程中可能要写的求职信

第9章 成功面试
9.1 取得面试成功
9.2 面试类型
9.3 求职面试的准备
9.4 进行一次成功的面试
9.5 面试结束后
9.6 面试名人堂和耻辱柱

第10章 工作邀请的接受或拒绝
10.1 你能给雇主提供什么
10.2 雇主能给你提供什么
10.3 生活成本和预算
10.4 接受一份合适的工作

第11章 如何处理求职遭拒
11.1 为胜利而战
11.2 导致经常被拒绝的原因
11.3 可控因素和不可控因素
11.4 降低你的损失

第三部分 职业生涯管理
第12章 刚开始工作的几个月
12.1 正式上班之前
12.2 上班的第一天
12.3 适应期与培训项目
12.4 试用期（1-3个月）
12.5 阶段性总结与评估

第13章 与工作一起成长
13.1 建立工作关系
13.2 提高你的效率
13.3 晋升
13.4 在经济衰退中保住工作
13.5 成功的职业转换

第14章 当代工作场所中的问题
14.1 员工帮助计划
14.2 健康问题
14.3 家庭护理问题
14.4 商业道德问题
附录 A职业路径
参考文献

文摘

版权页：



插图：



理论认为，每个人都有自己独一无二的人格特质，包括能力倾向、兴趣爱好、价值观等，每种职业也都有不同的机会、前景、优势和不足，对求职者有不同的要求，这也就是说具有不同人格特征的个体都有与其相适应的职业类型。根据帕森斯“特质理论”，职业生涯规划应分为三个步骤：第一步评价个体的生理和心理特征；第二步，分析职业对人的要求；第三步，职业选择，个人在了解自己的特点和职业要求的基础上，选择既合适自己特点又有可能获得成功的职业。继帕森斯之后，职业指导理论得到蓬勃发展，新的理论和流派不断出现，但这些都不是对帕森斯理论的替代，而是相互的借鉴、补充。因此，在西方图书市场上，以帕森斯理论模型为框架的职业指导、职业生涯设计教材、通俗性读物层出不穷，对人们的职业规划、职业生涯管理起着重要的参考和帮助作用。
为满足我国职业生涯教育的需要，使身处大学校园以及职场的青年读者掌握职业生涯规划、选择的技术和方法，找到适合自己的职业发展机会，机械工业出版社华章公司与中国人民大学劳动人事学院组成“成功有约·职业生涯规划精选”编委会，历时半年，经过多轮的选题论证，在大量有关职业规划的图书中精心选取了五本畅销书籍，组织专家审阅翻译。这五本书分别从大学到社会如何适应（《卓越表现：从大学到社会》），自我职业生涯如何定位（《职业生涯规划：自测、技能与路径》），自我与职业如何选择与匹配（《职业的选择：成功规划你的人生》），如何进行自我职业生涯设计（《职业生涯设计：沟通引领你通往成功》），如何在职场上全方位地有效沟通（《沟通的力量：成功人际交往12法》）五个方面，帮助读者规划、管理自己的职业生涯，度过一个满意无悔的职业人生。简要概括这套书的特点，那就是理论通俗易懂、方法明确恰当、技术简洁易行。它特别适合大学生、职场白领阅读，也适合大学职业指导课程的教师、职业指导机构、职业中介的工作人员参考使用。2010年12月正值中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理教研室成立一周年，谨以这套丛书作为一份献礼，祝职业开发与管理教研室在职业生涯研究和教学领域取得更大的成绩。

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