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没有任何借口 [平装] |  |
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没有任何借口 [平装] | |
![没有任何借口 [平装]](http://img.reader8.com/uploadfile/2014/0121/20140121034012730.jpg)
《没有任何借口》：“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。拿破仑曾说过：“在我的字典里没有‘不可能’这三个字。”其实，这种敢于负责、不找借口的精神正是现代人缺少的。
当今职场中，如果抛弃寻找借口的不良习惯，不断进取，积极努力地工作，成功就会离我们越来越近，人生就会更加完美。因为工作没有借口，人生没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来吧！
在借口和方法之间，找借口还是找方法，体现出了一个人的工作态度和职业素养。
美国前总统杜鲁门的座右铭是：“问题到此，不能再推！”每一个优秀的员工都应该记住这句话，不管出现什么情况，都不要找借口，把本职工作做好!
——李嘉诚
让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，因为工作面前没有任何借口，成功不属于那些寻找借口的人!
——格兰特纳
找借口，就意味着对工作不负责任，就意味着没有任何责任心。一个没有责任心的人，是不能完成落实好工作任务的。
——张瑞敏
王志强，上海正雄印刷器材有限公司董事长。1965年出生于浙江省天台县。为了自己的梦想，也为了改变家中贫困的生活状况，他年纪轻轻就外出闯荡。期间历经千辛万苦，起起伏伏，但任何时候，他都坚守着自己的人生信念：正直做人，诚信做事，没有任何借口。依靠苦耐劳、勇于奋进的精神，他战胜了生命中一次又一次的困难和挫折，于2001年创建了上海正雄印刷器材有限公司。在他的领导下，公司从无到有、从小到大，以不懈追求、百折不挠的拼搏精神，经过短短十年时间，迅速成长为我国特种印刷行业标杆性品牌及业内新生代企业。如今，他正全力将公司打造为中国特种印刷行业机械、耗柯第—连锁经营品牌。
王素芬，上海正雄印刷器材有限公司总经理。在事业上，她与丈夫王志强是配合默契的好搭档：在生活中，仙门又是性格互补的—对好夫妻。十几年的相濡以沫、十几年的相依为伴，他们互敬互爱、彼此尊重。在共同生活的道路上，他们心相伴、共患难，一起经历了非同寻常的一次又一次磨难和挫折，但却始终对生活充满了自信与激情，坚信人生没有任何借口。2001年，她与王志强先生共同创建上海正雄印刷器材有限公司，在共同创业的征途中，他们夫妻志同道台、携手共进，在自己的人生征途上书写了一页创业的精彩华章。
第一章 没有任何借口
没有任何借口 / 002
借口是拖延的温床 / 005
借口的实质是推卸责任 / 008
找借口，不如说“我不知道” / 011
不要让借口成为习惯 / 014
执行，不找任何借口 / 017
第二章 为自己的选择负责
选择工作就是选择责任 / 020
拒绝借口，勇于担当责任 / 023
明确责任，让借口无处藏身 / 026
不要为自己的错误辩解和开脱 / 028
拥抱责任就是拥抱机会 / 032
认真负责会让你更受益 / 035
第三章 服从，行动的第一步
服从是一种美德 / 038
借口是执行的天敌 / 040
说谎是最大的罪恶 / 043
对立情绪要不得 / 046
现在就干，立即行动 / 049
去接受工作的全部 / 052
第四章 用积极的态度工作
积极主动的态度就是你的竞争力 / 056
自动自发地工作 / 059
将压力转为工作动力 / 062
成功者找方法，失败者找借口 / 065
与其找借口抱怨，不如改变自己 / 068
找对方法，凡事都能解决 / 070
第五章 忠诚是无价之宝
忠诚是员工的立身之本 / 074
忠诚是公司的命脉 / 077
忠诚是崇高的义务 / 080
忠诚不是愚忠 / 083
保护好自己的舌头 / 086
用忠诚雕琢自己的品牌 / 089
第六章 做不可替代的员工
不能只为薪水工作 / 094
用业绩证明自己的价值 / 097
将创新思想融入工作中 / 100
为公司节约每一分钱 / 103
用心去做好每一件事 / 106
做一个追求结果的人 / 108
第七章 超越简单雇佣关系
工作是要用生命去做的事 / 112
我们都是在为自己工作 / 114
把工作当做自己的事业 / 117
做公司需要做的事情 / 120
努力工作，优劣自有评说 / 123
做一个德才兼备的职业人 / 126
第八章 懂得感恩与宽容
每个人都需要感恩 / 130
感恩是多赢的哲学 / 133
感恩是根治抱怨的良药 / 136
抱怨会把感恩越抛越远 / 138
原谅失败过的自己 / 141
原谅伤害过你的人 / 143
第九章 与公司一起成长
团队是最佳生存之道 / 146
个人因团队而强大 / 148
让荣誉成为工作动力 / 151
成为所在领域的专家 / 154
永不停止学习的脚步 / 157
培养永不放弃的精神 / 160
附 录 消灭工作中的九大借口
1．消灭不完成任务的借口——“太难了” / 164
2．消灭不负责任的借口——“不关我的事” / 166
3．消灭不找方法的借口——“条件不够” / 168
4．消灭不努力的借口——“我已经尽力了” / 170
5．消灭拖延的借口——“不着急” / 172
6．消灭不专业的借口——“差不多” / 174
7．消灭不超越的借口——“到顶了” / 176
8．消灭效率低下的借口——“太忙了” / 178
9．消灭不学习的借口——“我够明白了” / 180
现代职场中流行一种通病——找借口。在日常的生活和工作中，我们经常会听到各式各样的借口：
“本来我不会迟到的，如果不是堵车。”
“那个客户太难缠了，我很难使他满意。”
“我要下班了，明天再说吧。”
“我已经尽力了，最后没做好不能怪我一个人。”
“经理没说清楚……”
这些台词对你来说并不陌生吧？借口，背后隐藏着的潜台词就是逃避责任、推卸责任。借口是不负责任的员工拿来为自己的失误辩解的“万能器”，是获得心理上暂时安慰的精神鸦片。它侵蚀着人的进取心，使人的责任感渐渐萎顿，使人变得懒惰起来，做事拖沓，没有效率，甚至消极怠工，无所事事，最终一事无成，一生就此荒废。
一家报社招聘了一位刚毕业的新闻专业女大学生，她学历高，学识好，形象也不错，就是有一个毛病：不管做什么事情都要给自己找借口。
有一回，主编安排她到国际贸易中心的周年庆典活动进行采访，结果她出去没多久，就跑了回来。主编问她怎么回事，她解释说：“您不知道，路上太堵了，等我赶到的时候，庆典活动都快结束了，而且那儿已经有好几家报社的记者在采访了，我看那儿也没什么重要新闻价值了，就回来了。”
主编生气地说：“这里的交通是出了名的堵，这谁不知道，你就不能想想别的办法么？你不是说那儿还有别的报社的记者么，他们是怎么去的呢？”她的脸一下子就红了，但还在争辩：“路上真的是很堵，再说，我对那儿的环境也不熟，身上还背着这么重的采访器材……”
一旁的一位同事接过了话头说：“你可以从建国路那边过去，打个车，在第三个路口左拐，再直行400米，就到贸易中心后门了。”但她却一点不领情，反而气鼓鼓地说：“我不是说了吗，我对那儿不熟——反正我已经尽力了……”
就在这一瞬间，主编下定了辞退她的决心：“我不想看到我手底下的人不但没有完成任务，还满口的借口和理由，请你另谋高就吧。”
就这样，还不到半个月时间，她就被辞退了，失去了这个令人羡慕不已的好工作。这样的例子在现实生活中并不少见，我们总是能够看到那种遇到一些问题，不是努力想办法克服困难，而是给自己找借口推卸责任的人。
美国成功学家格兰特纳说过这样一句话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”无论是在工作还是在生活中，人们都难免遇到一些困难或是犯一些错误。面对这些困难与错误时，我们要记住：没有任何借口，成功只属于敢于担当的人。
“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。拿破仑曾说过：“在我的字典里没有‘不可能’这三个字。”其实，这种敢于负责、不找借口的精神正是现代人缺少的。
当今职场中，如果抛弃寻找借口的不良习惯，不断进取，积极努力地工作，成功就会离我们越来越近，人生就会更加完美。因为工作没有借口，人生没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来吧！
王志强 王素芬
2011年5月于上海
休斯?查姆斯在担任国家收银机公司销售经理期间，曾面临着一种最为尴尬的情况：该公司的财政发生了困难。这件事被负责推销的销售人员知道了，并因此失去了工作的热忱，销售量开始下跌。到后来，情况更为严重，销售部门不得不召集全体销售员开一次大会，全美各地的销售员皆被召去参加这次会议。查姆斯先生主持了这次会议。
首先，他请手下最优秀的几位销售员站起来，要他们说明销售量为何会下跌。这些被点到名字的销售员一一站起来以后，大家有一个共同的理由：商业不景气，资金缺少，人们都希望等到总统大选揭晓后再买东西等等。
当第五个销售员开始列举使他无法完成销售配额的种种困难时，查姆斯先生突然跳到一张桌子上，高举双手，要求大家肃静。然后，他说道：“停止，我命令大会暂停10分钟，让我把我的皮鞋擦亮。”然后，他命令坐在附近的一名黑人小工友把他的擦鞋工具箱拿来，并要求这名工友把他的皮鞋擦亮，而他就站在桌子上不动。在场的销售员都惊呆了。他们有些人以为查姆斯先生发疯了，人们开始窃窃私语。就在这时，那位黑人小工友先擦亮他的第一只鞋子，然后又擦另一只鞋子，不慌不忙地擦着，表现出一流的擦鞋技巧。
皮鞋擦亮之后，查姆斯先生给了小工友1元钱，然后发表他的演说。他说：“我希望你们每个人，好好看看这个小工友。他拥有在我们整个工厂及办公室内擦鞋的特权。他的前任是位白人小男孩，年纪比他大得多。尽管公司每周补贴他5元的薪水，而且工厂里有数千名员工，但他仍然无法从这个公司赚取足以维持他生活的费用。
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