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经济:思维定式的"病" |  |
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经济:思维定式的"病" | |
《思维定式的“病”》编辑推荐：日本“创新思维第一人”，教给你突破思维的7大处方。摆脱思维定式，建构突破性思维7大原则，助力职场发展与人生规划。
作者：(日本)日比野省三 (日本)桶本菱香 译者：张哲
日比野省三，日本中京大学教授、中国西安社会科学院客座教授，日本企划学会会长。“创新思维中心”主席，被誉为“日本企划学和创新思维第一人”。
他与南加州大学教授杰拉尔德?纳德勒共同创立的“突破性思维”理论获得了广泛关注，曾两次荣获国际组织和日本政府颁发的奖项。
桶本菱香，创美C.C.研究室的法人代表。御茶水女子大学研究生院毕业，后专门研究“突破性思维”。长期参与策划和开发“突破性思维法”教材。
引言 摆脱“思维定式病”的 7大处方
当心“思维定式病”
应对变化的“突破性思维”
努力争当“7星商业精英”
牢牢抓住“7星思维习惯”的关键
让自己成为创新达人
七星咖啡时间 你是否被成见束缚住了
第1章 先例依赖症
模仿性思考的陷阱
先例早已不再是万全之策了
为什么没有先例就会不安“变化”摧毁了可资依赖的先例
潜移默化、附体上身的依赖性
处方独一无二原则
创造新的先例
新的目标创造新的未来
先思考目的，再思考“价值观”
养成发现不同之处的习惯
“设定环境”是探求最佳目标的第一步
开动脑筋，发现引人入胜的目的
切断先例依赖症的锁链
七星咖啡时间 向模仿式思维挑战
第2章 思考缺乏症
照本宣科导致恶性循环
谁在关闭“思考开关”
给制造“反应型人才”刹车
能指出问题的就是“能人”吗
处方展开目的原则
让你放心不下的就是关键问题
决定思维方式的“5个目的行动”
你是否忘记了“设计方法”
通过“展开目的”深挖问题根源
克服“官府衙门病”
七星咖啡时间 你看到了什么
第3章 未来丧失症
剥夺了未来的“过去房间”
“搜索犯人”与“寻觅情人”的区别
你的身边“犯人”多多
简单管理难以调动人的积极性
处方向未来学习“理想状态”原则
向未来学习“理想状态”
着眼未来的人生规划
充实你的“未来货架”“寻觅情人”法最给力
从“终极状态”出发
七星咖啡时间 反观自己的大脑
第4章 冰山一角症
你只看到了冰山的一角
杂乱无章滋生浪费
处方系统原则
停止挖坑
养成“观”的习惯
修复关系的“破镜重圆法”
能够看清整体状态的魔法箱
影响“系统模型”的 8大要素
描绘“系统模型”的 7大步骤
七星咖啡时间 在轻松愉快的环境里怡神养性
第5章 信息肥胖症
看不到未来的“未来蓝图工程”
过量信息令人头脑麻木迟钝
被媒体操纵的“信息木偶”
处方 收集与目的“相适”信息原则
预防发病的第一步
目的“相适”型信息收集法
串式信息收集法“热信息”比“冷信息”更重要
七星咖啡时间 你的大脑是否有点疲劳了
第6章 慢性不信症
牵连性失误
从“盲目委托”到“疑虑重重”
“忽左忽右文化”是导致混乱的元凶
支撑怀疑文化的 8条规则
处方 共同策划、共同参与原则
创造“精英群体”支撑信任文化的 8条规则
共鸣式创造思维
委婉灵活、丝丝入扣式作战法
成功的关键在于你“注意对方的什么”
七星咖啡时间 超越生存危机
第7章 变化恐惧症
问题如山，如同“步入迷宫”
恐惧变化的“热水里的青蛙”
飞蛾扑火式多元战略
跟风而作的企业重组大会战
处方 继续变革原则
靠“安全脱身计划”得以生还
逃避只能增加恐惧心理
三思而后行者最幸福
分别使用新旧思维习惯
七星咖啡时间 分类诊断“变化恐惧症”
第8章 10大步骤，创造独一无二的未来 177
第1步信任法，进行“共鸣式创造”
第2步设定环境法，制定“量体裁衣式”解决方案
第3步以目的为核心，层层展开
第4步找到“抢眼目的”
第5步向未来学习
第6步谨记终极理想状态
第7步创建有想法的“未来货架”
第8步系统模型，构建整体流程
第9步以最少的信息创造最优解决方案
第10步继续变革，掌握新型思维法
努力争当“7星商业精英 ”
本书的终极目标是希望读者能够实实在在地掌握“ 7星思维习惯”。在日本，深受大众喜爱的餐厅会被称为“ 3星餐厅”，借鉴这种说法，我们将要使你变身为一名“ 7星商业精英”。
你是不是正在慨叹，目前自己就连 3星也算不上？不要紧，一旦掌握了新型思维法，再回望仍然抱着过时的思维习惯死命奔跑的竞争对手们，你会发现自己早就在不知不觉间跑到他们前头了。因为你选择了一条迂回包抄的道路。
所谓迂回包抄，就是要走出一条新的道路，就是要发现捷径，并且迅速向前。你的思维方式改变了，你的视点、观点也会随之发生变化，你会感到原来像座大山一样横亘在面前的障碍，一下子变小了，可以轻而易举地跨越过去了。实际上，一个人的思维方式一旦改变，他就能够看到世间令人惊异的急剧变化。而思维习惯是一种能够在很大程度上左右人的未来、不可小视的客观存在。
如果掌握了“ 7星思维习惯”，即便遇到重大问题，你也能够找到实现目标的答案。即便是在公司内部头脑风暴会议上，你的头脑中也能够一个接一个地不断涌现出具有创新性的方案和主意来。
当然，只有认清了自身存在的思维定式病，你才能够从容自如地应对原来让你大伤脑筋的上司或者下属。假如你意识到自己的上司患上了“先例依赖症”，不肯轻易接受新方案和他人意见，那你也仍然能够不急不躁地琢磨出应对他的办法。如果你能够在 “7星”照耀之下巧妙地引导他们，说不定就能让他们也绽放出灿烂的光芒。这样一来，职场就将变得生气勃勃，更易取得成效，进而使你的星光更加灿烂辉煌，并形成良性循环。
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