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千万别犯!50个致命的职场过失(高品致著) |  |
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千万别犯!50个致命的职场过失(高品致著) | |
《千万别犯!50个致命的职场过失》：相处，全方位地介绍职场中各类不可触犯的禁区。理论联系实际，揭开导致职场失意的原因。这是一本非常有实用价值的职场生存成长手册。
你是否工作业绩突出，却总也无法获得上司的赏识！
与上级领导交流的时候需要它，与平级同事相处的时候需要它，与下级沟通的时候需要它，与客户联系的时候也需要它。
一针见血的职场过失盘点！活学活用的职场生存术！畅行职场的自我成长手册！从现在开始，拿起此书，学会绕开那些潜藏在职场中的陷阱吧！
与领导相处的时候，你是否说话太直，口无遮拦？你是否过于张扬，习惯性地做领导的代言人？与同事相处的时候，你是否不被接受，人际关系紧张？你是否爱讲八卦，挑起事端？在工作中，你是否眼高手低，自视甚高？你是否脾气火爆，不懂控制？在行使职权的时候，你是否爱搞小动作，越权行事？你是否在其位却不谋其政？《千万别犯!50个致命的职场过失》全方位分析职场中各类容易触犯的过失，多角度剖析职场生活中的潜流暗涌，让你在职场的海洋中避免触礁，安全行驶！
前言
第一章 跟领导沟通中的过失
过失1 说话太直，口无遮拦
过失2 无视上司，自作主张
过失3 议论上司，不懂忌讳
过失4 顶撞老板，不服从安排
过失5 好拍马屁，不注重自我提升
过失6 大事不请示，小事瞎汇报
过失7 过于张扬，爱做上司代言人
过失8 领导夹菜你转盘儿，领导讲话你插嘴
第二章 跟同事相处间的过失
过失9 大大咧咧，东西乱扔
过失10 缺乏信用，欠钱不还
过失11 遭遇小人，被其利用
过失12 独享荣耀，抢夺功劳
过失13 故作幽默，乱开玩笑
过失14 不被接受，人际紧张
过失15 参与是非，陷入同事纷争
过失16 爱说八卦，为达目的不择“嘴”段
过失17 与上司或同事发展办公室恋情
第三章 工作表现中的过失
过失18 自视甚高，眼高手低
过失19 好出风头，锋芒太过
过失20 碌碌无为，只求安稳
过失21 惯性思维，不知变通
过失22 处理问题，方式不当
过失23 热血青年，失去理智
过失24 阴暗心理，攻击他人
过失25 火爆脾气，不懂控制
过失26 只懂苦干，不会巧思
过失27 无喜无怒，职场橡皮人
过失28 叛逆心理，思想不成熟
第四章 工作态度上的过失
过失29 侥幸心理，做事拖沓
过失30 太过坦率，建议失当
过失31 不负责任，爱找借口
过失32 自由散漫，不守制度
过失33 职场草莓，工作不稳
过失34 草率了事，马马虎虎
过失35 敷衍工作，不当回事
过失36 依赖别人，懒惰成性
过失37 职场跳蚤，只向钱看
第五章 职权行使中的过失
过失38 在其位，不谋其政
过失39 自以为是，站错阵营
过失40 反应迟钝，职场炮灰
过失41 偷吃回扣，不顾公司利益
过失42 爱搞小动作，越权处理事情
过失43 急于表现，承诺职权以外的事情
第六章 心理障碍造成的过失
过失44 寻求公道，非黑即白
过失45 个性缺陷，耽误前程
过失46 怨气冲天，只说不做
过失47 过分耿直，不懂转弯
过失48 畏惧心理，阻碍发展
过失49 妒忌心强，心理偏差
过失50 心理吝啬，害怕付出
附：小测试——你的橡皮化程度有几分168"
著名漫画家朱德庸曾经写过这样一句话：你可以不上学，可以不上网，可以不上当，但你就是不能不上班。看似诙谐，却很深刻地反映了现代职场人的生活。在人的一生中绝大部分的时间都贡献给了工作，办公室已然成为职场人重要的生存场所，上班已经成为不可回避的主题。
职场中竞争激烈，多少能力卓绝的职场高手没有输在业务水平上，而是输在一些细枝末节上。每个人都需要知道职场中的诸多底线，有时候你的一些小过失，虽然眼前看来无伤大雅，但如果不够警惕，就会让你的职场道路凭空增添许多障碍。
你是否争强好胜，时常得理不饶人？你是否习惯性地逃避责任，不能勇于承担工作任务？你是否被同事排挤，却又不明所以？你是否工作业绩喜人，却总也无法获得上司的赏识？你是否跟上司没大没小，没有眼色地乱开上司的玩笑？你是否爱出风头，常常抢夺别人的功劳？你是否疑惑别人都能升职加薪，唯独你却总是徘徊在职场边缘？
很多职场人通常都意识不到，自己身上存在什么样的弊病。因为缺点一旦搁在别人身上，总是会被无限放大，反之自身有相同过失，却总是视而不见。所有工作问题的出现都与个人的行为有关，不论是单一的性格过失，还是与他人交往中的行为过失，甚或在工作过程中冒出头的职业道德过失，都会让你陷入职业僵局。
本书共分六章，理论联系实例，通过各种浅显易懂的例子，由表及里，由浅入深，总结职场中可能出现的50个过失，深刻剖析导致职场不顺利的不为人知的原因，告诉读者什么是不能触犯的，如何避免发生职场过失。同时提醒读者把握好其中的分寸，看清楚各种行为方式的后果，让读者在职场中进退有度，顺利发展。
版权页：
同事，就是以工作为目的而聚集在一起的革命战友。我们对同事会比陌生人多一些熟悉，但又比朋友来得生疏。同事不像朋友，能够在困难的时候互相帮助。如果想要跟同事维持良好的关系，不想让同事之间的感情变味，那么最好不要和同事有什么金钱的往来。
表面上，同事之间应该要互相关爱，团结互助，但是经验又告诉我们，不要跟同事太过于亲密，尤其是在金钱方面。借钱给同事要谨慎，向同事借钱更要思考清楚，尤其是比较大数额的金钱往来。
林森有一个女同事，在公司里算是比较喜欢打扮的人。这个女同事平常为人热情大方，下了班之后喜欢泡吧K歌，一旦有同事聚会她都会抢着买单。她时常会跟同事借钱转手，都是小钱，通常都是过不了几天就会还。
前一段时间，这名女同事说要请她的一帮朋友吃饭，之后还要去唱歌，怕自己身上的钱不够，想向林森借1000块钱，说是等过两天发了工资就立刻还给林森。当时林森心里就有些打鼓，他实在是不苟同女同事这种提前消费的方式，在自己的经济承受范围之外还要借钱去请人吃喝玩乐是很不理智的。但是林森也没有拒绝这名女同事，因为身上没有那么多现金，还特地去银行取了给她。
林森当时借给她。就没指望着这钱能收回来。果然发工资之后，女同事也没有提要还钱的事。等过几天之后，女同事主动跟林森说等她退了现在住的房子，拿了押金就还给林森。过段日子之后，她又说原本准备还给林森的钱借给别人了。林森也没怎么在意，但是从那时起，女同事就再也没有主动提要还钱的事情，在这中间她照样吃饭唱歌泡吧。
后来，另外一个同事无意间说出自己也曾经借过2000块钱给那个女同事，而当时他手头并不宽裕，还是从别人那边借钱给女同事周转的，女同事借钱的理由仍然是请朋友唱歌吃饭。借钱的理由千篇一律，没钱却总是要装大款。于是林森和同事决定向那名女同事要回借款，因为那个时候女同事已经准备要离开公司了。
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