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面试教程(含心理素质测评)(全国通用版) |
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面试教程(含心理素质测评)(全国通用版) |
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基本信息·出版社：中国铁道出版社
·页码：238 页
·出版日期：2009年04月
·ISBN：7113098959
·条形码：9787113098957
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：2010新编公务员录用考试全国统编教材
内容简介 《面试教程(含心理素质测评)(全国通用版)》是新编公务员录用考试全国统编教材中的一册。随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，国家公务员录用考试进一步制度化和规范化，竞争也日趋激烈。特别是近年来，随着公务员报考人数的急剧增加，中央和地方公务员录用考试都大幅度提升了试题的难度，以便真正实现择优录用的目的。这对广大应试者的复习备考提出了新的挑战。但是，目前市面上的一些参考辅导用书却沿袭往年的命题思路进行编写，给应试者以很大的误导，影响了应试者复习思考的效率以及考试的成功率。感于此种现状，中国铁道出版社总结11年来出版公务员考试教材的成功经验，组织中国人民大学、中共中央党校、国家行政学院等单位的一批从事公务员录用考试命题理论研究的学者，以及一批致力于公务员录用考试实践的专家，从考试能力人手，精心组织编写了这套结构严谨、内容翔实、捕捉考点、重点突出、把握时政、紧贴最新考试大纲的适合中央和地方公务员录用考试的全国统编教材，共分10个分册。
本套教材与其他同类书相比，具有“全、准、新、真、透、实”等六大特点。
全 内容基本涵盖了中央和地方录用公务员考试的全部内容与范围，从理论到实务，做了全方位的系统指导，旨在帮助应试者准确地掌握考试的相关知识，迅速地捕捉考试要点，培养正确的解题思路与科学的复习方法。
准 从录用公务员考试的实际出发，以培养应试者应试能力为落脚点，有效地帮助应试者深度探究最新的命题规律与趋势，以实战为主线，结合编撰者多年来命题、审题、评卷和考前辅导的丰富经验，点拨解题关键，警示解题误区。
新 在内容的编写上力求选择最新资料，结合历年考试的真题，对最新命题的热点内容进行了重点阐述，对所有题型和考点进行了深入的剖析并命制了相关试题，以前瞻性模拟实战预测，查漏补缺快速提升应试能力。
真 在采撷中央和地方历年试题精华的基础上，准确把握了最新命题的重点和趋势，无论是题型透析，还是考前的深度训练，均以最新、最典型的真题为模板，让应试者通过反复演练真题，领悟试题真谛，洞悉命题规律。
透 参加编写工作的各位专家学者，均以快速提高应试者成绩为己任，秉承对应试者认真负责的态度，不仅将大量的第一手最新资料融入书中，更倾注了他们在复习方法、记忆方法、解题思路和增强备考效率等方面的最新心得。
实 详尽阐述了中央和地方录用公务员考试需要掌握的基础知识，言简意赅透析了历年考题的命题特点和答题思路，举一反三突出题型训练的重点和难点，查漏补缺精准预测考试命题的要点和趋势。
《行政职业能力测验冲刺预测试卷》一书作为“行政职业能力测验”考试科目的预测试卷，严格以最新考试大纲和真题为编写依据，遵循最新的命题趋势与规律，兼顾中央和地方公务员录用考试的不同需求，帮助应试者了解和掌握相关知识，熟悉各种题型的答题技巧，有针对性地对重点、难点，以及灵活性强、容易失分的试题进行应试训练，是一套能够切实提高广大应试者应试能力的经典试卷。其特点是：
第一，难度适宜。试题难度和形式严格以最新中央与地方公务员录用考试最新真题为标准，从题型、题量分布、试题难度等方面出发，深入分析了近年来考试命题的特点、趋势，有助于应试者在标准化的考题环境下提高考试能力。
第二，贴近考试。依据最新考试大纲对言语理解与表达当中增加选词填空部分的内容，以及依据常识判断以法律知识为主的考纲规定，在每套试卷的常识判断中有意加重了法律知识的试题比重，最贴近考试要求，有较强的针对性。
第三，解析透彻。所有试题均由专家根据最新考试大纲的要求精心命制，有很强的代表性，另外，还根据考试特点附之以权威的答案和详细的解析，让应试者在练习中掌握解题方法与应试技巧，帮助应试者快速提高考试成绩。
第四，新颖实用。体现了最新的形势和政策变化，将经典试题与创新试题相结合，具有很高的标准性和仿真性，以全新的视角透视考试，解析详细，融合了考试方法与知识拓展训练，既可与《行政职业能力测验》教材同步使用，又可单独演练，能够在短时间内使应试者进人备考状态，提高应试能力。
第五，超值服务。本着真诚为广大读者服务的宗旨，中国铁道出版社“天路公考”网随《面试教程(含心理素质测评)(全国通用版)》附赠一张价值30元的“天路公考体验卡”（用户名、密码和使用说明详见《面试教程(含心理素质测评)(全国通用版)》封底），通过该体验卡读者可在“天路公考”网上免费获得一定数量的相关公务员录用考试方面的有效服务。
作者简介 周盈，长期从事国家公务员录用考试的命题、阅卷和教材主编工作，熟悉命题规律，经验丰富。
编辑推荐 衷心希望《面试教程(含心理素质测评)(全国通用版)》能为广大应试者的复习备考带来实质性的帮助，同时也敬请广大读者对书中的疏漏不当之处提出宝贵意见。
目录 第一部分 面试方略
第一章 公务员录用考试面试概述
第一节面试概述
第二节 面试试题
第三节 面试成绩的评定
第二章 面试的备考应试方法与策略
第一节 面试前的临场准备
第二节 面试开始阶段的应对策略
第三节 面试核心阶段的应对策略
第四节 面试结束阶段的应对策略
第三章 面试过程实战技巧
第一节 面试制胜技巧
第二节 面试过程中回答问题的技巧
第三节 面试过程中语言表达技巧
第四节 化解面试危机的技巧
第五节 面试心理偏差及其克服
第六节 常见面试题考官指导
第四章 结构化面试的应对策略
第一节 结构化面试的特点
第二节 结构化面试的组织实施程序与内容
第三节 结构化面试的基本要求和应试技巧
第四节 结构化面试题本和评分实例
第五章 无领导小组讨论的应对策略
第一节 无领导小组讨论概述
第二节 应试者参加无领导小组讨论应掌握的技巧
第三节 无领导小组讨论面试实例
第六章 情景模拟面试的应对策略
第一节 情景模拟面试概述
第二节 情景模拟测试实例
第七章 其他类型面试的应对策略
第一节 答辩的应对策略
第二节 文件筐测验的应对策略
第三节 竞聘演讲的应对策略
第二部分 心理素质测评方略
第一章 心理素质测评综述
第一节 心理素质测评的含义和作用
第二节 心理素质测评的科学原理
第三节 心理素质测评的种类
第四节 心理素质测评的方式
第五节 心理素质测评的标准化
第六节 公务员心理素质测评的操作程序
第二章 心理素质测评范例
第一节 自信心测评
第二节 压力抵抗力测评
第三节 烦躁心理测评
第四节解决河題能力测评
第五节 思维能力测评
第六节 人际交往能力测评
第七节 创造力测评
第八节 适应能力测评
第三部分 2010年面试热点内容
聚焦"家电下乡"政策
热议"网络议政"问题
关注社区文化建设
直击"消费券"问题
从"农民工退保"问题说开去
关注"大学生就业"问题
热议"高中取消文理分科"问题
浅谈"人肉搜索"现象
透视"省直管县改革"
第四部分 精选面试真题及专家详解
中央、国家机关录用公务员结构化面试模拟题本
2009年2月19日上午广州市公务员考试面试真题
2009年2月16日天津国税系统公务员考试面试真题
2009年2月12日上午上海海关公务员考试面试真题
2009年2月11日下午国家边检系统公务员考试面试真题
2009年2月8日上午北京市、重庆市国税系统公务员考试面试真题
2009年1月17日四川省警察系统考试面试真题
2008年11月16日四川省地震灾区公务员考试面试真题
2008年11月16日海南省公务员考试面试真题
2008年11月15日河北省公务员考试面试真题
2008年11月11日下午福建省公务员考试面试真题
最新各地公务员面试真题回答要点
第五部分 公务员面试经典模拟训练及答案
……
序言 随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，国家公务员录用考试进一步制度化和规范化，竞争也日趋激烈。特别是近年来，随着公务员报考人数的急剧增加，中央和地方公务员录用考试都大幅度提升了试题的难度，以便真正实现择优录用的目的。这对广大应试者的复习备考提出了新的挑战。但是，目前市面上的一些参考辅导用书却沿袭往年的命题思路进行编写，给应试者以很大的误导，影响了应试者复习思考的效率以及考试的成功率。感于此种现状，中国铁道出版社总结11年来出版公务员考试教材的成功经验，组织中国人民大学、中共中央党校、国家行政学院等单位的一批从事公务员录用考试命题理论研究的学者，以及一批致力于公务员录用考试实践的专家，从考试能力人手，精心组织编写了这套结构严谨、内容翔实、捕捉考点、重点突出、把握时政、紧贴最新考试大纲的适合中央和地方公务员录用考试的全国统编教材，共分10个分册。
本套教材与其他同类书相比，具有“全、准、新、真、透、实”等六大特点。
全 内容基本涵盖了中央和地方录用公务员考试的全部内容与范围，从理论到实务，做了全方位的系统指导，旨在帮助应试者准确地掌握考试的相关知识，迅速地捕捉考试要点，培养正确的解题思路与科学的复习方法。
准 从录用公务员考试的实际出发，以培养应试者应试能力为落脚点，有效地帮助应试者深度探究最新的命题规律与趋势，以实战为主线，结合编撰者多年来命题、审题、评卷和考前辅导的丰富经验，点拨解题关键，警示解题误区。
新 在内容的编写上力求选择最新资料，结合历年考试的真题，对最新命题的热点内容进行了重点阐述，对所有题型和考点进行了深入的剖析并命制了相关试题，以前瞻性模拟实战预测，查漏补缺快速提升应试能力。
真 在采撷中央和地方历年试题精华的基础上，准确把握了最新命题的重点和趋势，无论是题型透析，还是考前的深度训练，均以最新、最典型的真题为模板，让应试者通过反复演练真题，领悟试题真谛，洞悉命题规律。
透 参加编写工作的各位专家学者，均以快速提高应试者成绩为己任，秉承对应试者认真负责的态度，不仅将大量的第一手最新资料融人书中，更倾注了他们在复习方法、记忆方法、解题思路和增强备考效率等方面的最新心得。
实 详尽阐述了中央和地方录用公务员考试需要掌握的基础知识，言简意赅透析了历年考题的命题特点和答题思路，举一反三突出题型训练的重点和难点，查漏补缺精准预测考试命题的要点和趋势。
《行政职业能力测验-申论真题演练》一书对“行政职业能力测验”和“申论”两个考试科目历年考试内容进行了详细讲解与点拨，书中提供的试题内容，有助于应试者全面、科学地把握命题规律与趋势，有针对性地对重点、难点，以及灵活性强、容易失分的试题进行应试训练，是一本能够切实提高广大应试者应试能力的参考书。其特点是：
第一，精选高效。结合历年各地公务员录用考试的最新试题，从题型、题量分布和试题难度等方面出发，在深入分析近年来考试命题特点的基础上，通过帮助应试者练习真题来提高应试能力，把握考试的重点、趋势和方向。
第二，贴近考试。本着对应试者负责的态度，所有试题均由作者认真分析或经集体研究讨论，给出了比较权威的答案及解析。
文摘 插图：
10. 面试评定
面试评定，指面试考官对考生素质能力情况进行评分或评价。
三、面试测评的主要内容
在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是用面试有选择地去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下：
1. 仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。录用单位对公务员仪表风度的要求较高，因此，仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2. 专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近对空缺岗位专业知识的要求。
3. 工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4. 口头表达能力
面试主要考查应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5. 综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6. 反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答是否迅速准确。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7. 人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8. 自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面，工作要有耐心和韧劲。
9. 工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，
……
