知识员工组织支持感及其影响

2010-11-23

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基本信息·出版社：中国经济出版社
·页码：268 页
·出版日期：2006年09月
·ISBN：7501776393
·条形码：9787501776399
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32开

内容简介 　　基于社会交换的组织行为和员工关系研究是目前国际学术界相关研究的一个共同趋势。本书在对社会交换理论和组织支持感研究现状及发展趋势进行综述的基础上，运用理论和实证研究相结合的方法，对于知识员工组织支持感的心理结构及其对工作绩效、离职倾向的影响进行了具体分析和实证探讨。采用的具体研究方法主要包括文献研究、个案访谈、焦点小组讨论、关键事件列举、开放式问卷调查和封闭式问卷调查等，数据统计方法主要包括探索性因素结构分析、验证性因素结构分析、描述统计、方差分析、相关分析、多元回归分析、分层回归分析、协方差结构方程模型检验等。研究结果表明：(1)自编狭义和广义的组织支持感问卷具有较好的结构构想效度和效标关联效度：(2)组织支持感较工作满意度、组织公正等变量对于工作绩效具有更强的预测力，但组织支持感对离职倾向的预测力不及工作满意度和组织承诺；(3)虽然工作满意度和情感承诺在组织支持感与工作绩效、离职倾向的关系中存在中介作用，但是，组织支持感影响工作绩效、离职倾向的直接效应大于间接效应。(4)影响知识员工组织支持感的因素主要涉及三个方面：上级支持和同事支持，组织管理因素，个人人格因素等。在对研究结果进行具体分析基础上，本书还对相关买际工作提出了一些具体建议。本书适用对象：高校人力资源管理、应用心理学、应用社会学等专业的师生，MBA、EMBA、MPA学员，企事业单位管理人员等。
作者简介 　　陈志霞，博士，华中科技大学社会学系副教授，应用心理学专业硕士生导师，美国普林斯顿大学访问学者。主要研究方向为人力资源管理，应用社会心理，心理健康与辅导。具有心理学和管理学的双重学术背景，主要感兴趣的研究领域具体涉及组织支持感，工作压力，工作满意度。
编辑推荐 　　基于社会交换的组织行为和员工关系研究是目前国际学术界相关研究的一个共同趋势。本书在对社会交换理论和组织支持感研究现状及发展趋势进行综述的基础上，运用理论和实证研究相结合的方法，对于知识员工组织支持感的心理结构及其对工作绩效、离职倾向的影响进行了具体分析和实证探讨。采用的具体研究方法主要包括文献研究、个案访谈、焦点小组讨论、关键事件列举、开放式问卷调查和封闭式问卷调查等，数据统计方法主要包括探索性因素结构分析、验证性因素结构分析、描述统计、方差分析、相关分析、多元回归分析、分层回归分析、协方差结构方程模型检验等。研究结果表明：(1)自编狭义和广义的组织支持感问卷具有较好的结构构想效度和效标关联效度：(2)组织支持感较工作满意度、组织公正等变量对于工作绩效具有更强的预测力，但组织支持感对离职倾向的预测力不及工作满意度和组织承诺；(3)虽然工作满意度和情感承诺在组织支持感与工作绩效、离职倾向的关系中存在中介作用，但是，组织支持感影响工作绩效、离职倾向的直接效应大于间接效应。(4)影响知识员工组织支持感的因素主要涉及三个方面：上级支持和同事支持，组织管理因素，个人人格因素等。在对研究结果进行具体分析基础上，本书还对相关买际工作提出了一些具体建议。本书适用对象：高校人力资源管理、应用心理学、应用社会学等专业的师生，MBA、EMBA、MPA学员，企事业单位管理人员等。
目录
摘要
引言
第一章问题的提出
1.1研究背景
1.2在我国开展此项研究的意义及主要创新点
1.3基本概念界定
……

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