打造高效能团队的93个经典故事

2010-10-06

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基本信息·出版社：地震出版社
·页码：186 页
·出版日期：2005年08月
·ISBN：7502827021
·条形码：9787502827021
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开 Pages Per Sheet

内容简介 《打造高效能团队的93个经典故事》一书的编写，对组织和团队成员的主要需求给予了特别的关注，全书精选93个精彩团队故事，读来生动有趣，而人深思。同时，每个故事后的智慧点拨，将团队管理的深邃思想以浅显易懂的总结方式，一语道破，使各篇章内容的故事和理论相互结合，互动互融，别有新意。
媒体推荐 书评
《福布斯》杂志创始人B·C·福布斯说：“当今的巨大成功即指团队协作，成功团队的成员不寻隙吵架，不怕受人轻视，也不总是警惕个人尊严受到侵犯。他们总是把公司或团队的利益放在第一位。如果集体成功了，他这个积极的、有效的和不断进步的集体成员也跟着成功了。”

编辑推荐 本书精选了93个小故事，然后对故事中蕴藏了的经济管理思想进行总结分析。全书内容尤其针对团队组织建设展开，对组织和团队成员的主要需求给予了特别的关注。全书内容生动有趣，耐人寻味，别有新意。
目录
厘清目标知行合一
不单为薪水而工作／2
撞钟之职／4
西邻五子食无愁／5
无规矩不成方圆／6
没有篮筐．就无法进行比赛
……
文摘书摘
不单为薪水而工作
炎炎烈日下，一群工人正在铁路的路基上工作，一辆豪华列车缓缓驶来
，这群工人不得不暂时放下手头工作。火车驶到他们面前时，突然停住，最
后一节车厢的窗户打开，一个友善的声音从里面传出来：“戴卫，是你吗?
”工人队长戴卫回答说：“是的，吉姆，能看到你真高兴。”寒暄几句后，
戴卫就被喊他名字的人——铁路公司董事长吉姆邀请到火车上。两人谈了一
个多小时后，才握手话别。
火车离开后，工人们立刻把戴卫围住，对他居然是公司董事长的朋友而
感到吃惊。戴卫告诉工友，二十年前的某一天，他和吉姆同时为铁路公司工
作，并且在一起工作很长时间。有人因此半开玩笑地问戴卫：“为什么吉姆
已成为董事长，而你却还在太阳下工作呢?”戴卫意味深长地说：“二十年
前我为每小时1.75美元的工资工作，而吉姆却为铁路事业工作。”智慧点拨
戴卫的话形象地说出了造成两个人差别的深层次原因：为薪水而工作与
为事业而工作，其效果是截然不同的。
人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组织当中。当你处
于一个组织当中的时候，你在自身生命之外，又被赋予了一种组织的生命，
你就有了为所在组织工作的意义，并从赢得信誉中使生命获得升华，从为他
人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。
从一个团队来说，一个有着团队精神的员工是不会只为薪水而工作的，
因为如果那样的话，意味着他不会做自己份额以外的工作，不愿意在薪水之
外多做一点事，多出一分力，就不会为团队的整体利益去牺牲个人的利益，
就不会帮助其他团队成员，通过集体协作达到整体效应。P.1-2

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