面试方略(2010最新版)
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基本信息·出版社：中共中央党校出版社
·页码：352 页
·出版日期：2009年07月
·ISBN：7503541644/9787503541643
·条形码：9787503541643
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：2010公务员录用考试教材
内容简介 《面试方略(2010最新版)》为了便于应试者了解、准备和参加中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员的公共科目笔试，人力资源和社会保障部人事考试中心组织有关专家编写了《中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公共科目考试大纲》，供应试者参考。
媒体推荐 面试主要测评应试人员适应职位的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
面试内容分为若干测评要素：主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
——《国家公务员录用面度暂行办法》
编辑推荐 《面试方略(2010最新版)》是由中共中央党校出版社出版的。
目录 第一章 面试决定成败
一、面试的基本内涵和特点
二、面试在公务员录用过程中的功能
三、把握当今面试大趋势
四、面试的构成要素和面试类型
五、面试测评的主要内容
六、面试的基本要求
七、面试的组织实施和程序安排
第二章 面试的基本方式与方法
一、结构化面试
二、无领导小组面试讨论
三、面谈法
四、问答法
五、情景模拟法
六、管理游戏
七、抽签答辩法
八、演讲法
九、公文筐测验
第三章 面试测评的主要内容
一、公务员必须具备的一般能力
二、公务员必须具备的特殊能力
三、公务员的个性特征
第四章 面试试题设计与评价标准
一、面试试题设计基本程序和要求
二、面试题目类型
三、命题的技术问题
四、面试测评标准的内涵和特征
五、面试测评标准的分类
六、面试测评标准的设计原则与制定
七、面试评分表的设计
第五章 面试准备
一、知识结构和能力结构
二、掌握公务员录用面试程序的基本结构
三、对应聘单位的情况要有一定的了解
四、面试的心态准备
五、面试的形象准备
六、面试临近的准备
附录一 某市党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员面试实施方案
附录二 一个完整的面试过程
附录三 某市选拔高级管理人才面试试题（1）
附录四 某市选拔高级管理人才面试试题（2）
第六章 面试经典试题练习精选与解析
一、自我认识与背景
二、逻辑思维
三、决策能力与处理问题
四、应急处理
五、综合分析
六、协调和组织
七、人际关系处理
八、情绪控制力和性格
九、串词和漫画题
附录一 2004年国家机关公务员考试面试题
附录二 2006年某省公务员考试面试真题（1）
附录三 2006年某省公务员考试面试真题（2）
附录四 2006年某省公务员考试面试真题（3）
附录五 2006年某省公务员考试面试真题（4）
第七章 必须通晓的常用面试策略
一、从近年国家机关公务员面试暴露考生哪些不足谈起
二、你的语言就是你的武器：如何回答问题
三、语言与肢体语言的运用技巧
四、考官就是你的裁判：如何面对考官
五、面试中的几个关键问题
第八章 近年来“国考”和“省考”公务员面试题精选
一、2003年“国考”和“省考”公务员面试真题参考
二、2004年“国考”和“省考”公务员面试真题参考
三、2005年“国考”和“省考”公务员面试真题参考
四、2006年“国考”和“省考”公务员面试真题参考
五、2007年“国考”和“省考”公务员面试真题参考
六、2008年“国考”和“省考”公务员面试真题参考
七、2009年“国考”和“省考”公务员面试真题参考
附录一中央、国家机关考试录用公务员结构化面试题本
附录二2008年国家公务员面试心理素质测试题
……
文摘 第一章 面试决定成败
面试是参加公务员录用考试笔试的考生在笔试成绩合格后，由招录机关组织的一种考试。考生能否最终敲开公务员大门，关键在此一举。
一、面试的基本内涵和特点
面试，也可以称口试。它是对通过笔试的报考者进行的，是考官与考生的直接交流，主要考察考生：综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、运用专业知识能力、举止仪表等。《国家公务员录用面试暂行办法》第二条规定：“本办法适用于国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试。”第三条规定：“面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按规定程序进行。”第八条规定：“面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。”根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其他测评要素。
面试是与笔试同样重要的公务员录用考试方式之一，而且是必须进行的考试形式。《国家公务员录用暂行规定》第十六条规定：“国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式，测试考生的公共基础知识、专业知识水平以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。”《公务员法》第二十八条规定：公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
