面试实战模块宝典(第4版)
基本信息·出版社：京华出版社 ·页码：332 页 ·出版日期：2009年08月 ·ISBN：7807247401/9787807247401 ·条形码：9787807247401 ·版本：第1版 ·装帧 ...
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基本信息·出版社：京华出版社
·页码：332 页
·出版日期：2009年08月
·ISBN：7807247401/9787807247401
·条形码：9787807247401
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：公务员录用考试华图名家讲义系列教材
内容简介 《面试实战模块宝典(第4版)》的特点：1.权威性：第二代面试升级版培训方案集结了华图面试研究中心长达十年的专业面试培训经验和最新成果，中心顶级、资深专家易定宏、张协云、伍景玉、聂素芳、陈永峰、陈积敏等亲自编写教材并全程参与该版面试培训，具有很高的权威性和影响力。
2.独创性：《面试实战模块宝典(第4版)》在全面、深刻、准确地把握公务员录用考试命题规律和命题趋势的基础上，开创性地按照自己独特的体系进行编写，力求突出重点、突破难点，具有其他版本不可替代的优势与特点。
3.实战性：与市面上已经出版的大多数公务员面试辅导教材不同，《面试实战模块宝典(第4版)》既有深入简出的理论指导，紧紧围绕应试者在复习过程中最需要掌握的知识和技巧安排内容，又突出实战性，切实帮助应试者解决考试中出现的实际问题。
4.内容全：为了更好的服务于广大应试者，我们对《面试实战模块宝典(第4版)》内容做了详尽而周到的编排，内容系统全面，涉及公务员面试的各个方面，能从整体上帮助应试者系统全面地复习备考，从而全面提升应试能力。
作者简介 易定宏，华图教育集团总裁，博士，华图公务员考试研究中心资深研究专家，长期从事公务员考试教学与研究工作，主持编写了名家讲义系列等多种教材、试卷。曾担任面试考官，对全国乃至各省市的省情、面试特点、重点、方向等有深度了解，对考试有精准的把握，有独特的面试教学方法，备受广大学员推崇。
编辑推荐 《面试实战模块宝典(第4版)》：华图一线名师倾情奉献，全力打造公考面试真经，告别无话可说，除却套话连篇，远离答题误区，真情打动考官。
目录 第一篇 公务员录用考试面试概论
第一章 公务员面试的概念、特点及作用
第二章 公务员面试的构成要素及内容形式
第三章 面试命题的基本原则和要求
第四章 公务员面试的最新命题趋势
第二篇 结构化面试实战技巧及题型精讲
第一章 洞悉结构化面试考试
第一节 结构化面试的概念及特点
第二节 结构化面试的流程及相关注意事项
第三节 结构化面试的测评原理
第四节 结构化面试的题本结构与评分方法
第五节 结构化面试的15大应对策略
第二章 综合认知能力类
第一节 个人经历
第二节 个性特征
第三节 报考动机与职位匹配
第四节 现场压力型问题
第五节 专业性问题
第六节 综合认识能力提升方案
第三章 综合分析能力类
第一节 综合分析能力类试题的特点与要求
第二节 综合分析能力的题型分类及应答策略
第三节 综合分析类问题必备的辩证唯物主义思想
第四节 综合分析类试题分类精讲
第五节 串词与演讲
第六节 经典真题集锦
第四章 组织管理能力类
第一节 试题特点与答题技巧指导
第二节 面试考场真题实录及华图名师点评
第三节 组织管理能力提升方案
第四节 回答组织管理类问题的注意事项
第五章 沟通协调能力类
第一节 试题特点与答题技巧指导
第二节 面试考场真题实录及华图名师点评
第三节 经典沟通协调类试题集
第四节 沟通协调能力提升方案
第三篇 无领导小组讨论面试题型精讲及能力提升技巧
第一章 无领导小组讨论概述
第二章 无领导小组讨论的组织程序
第三章 无领导小组讨论的题目类型及应对思路
第四章 无领导小组讨论真题实例解析
第五章 无领导小组讨论的成功之道
第六章 漫谈无领导小组讨论
第七章 无领导小组讨论与结构化面试的异同
第四篇 其他面试方法的题型精讲及能力提升技巧
第一章 情景模拟
第一节 试题特点与答题技巧指导
第二节 面试考场真题实录及华图名师点评
第三节 情景模拟面试能力提升方案
第四节 考官点评情景模拟面试的失分原因
第二章 文件筐测验
第一节 文件筐测验的概念及特点
第二节 文件筐测验的适用范围
第三节 文件筐测验的设计及评分
第四节 文件筐测验的实施步骤
第五节 文件筐测验实例
第五篇 面试考场实战技巧
第一章 面试准备
第一节 面试礼仪及注意事项
第二节 面试心理调节方法
第二章 面试答题策略
第一节 坚决远离面试禁忌
第二节 在面试中“出彩”的策略
第六篇 面试素养提升素材
第一章 理论素材
第一节 社会主义和谐社会
第二节 科学发展观
第四节 建设社会主义新农村
第五节 法治建设
第六节 民主政治
第二章 时政热点
第一节 金融危机下的农民工
第二节 教育问题
第三节 网络文化
第四节 医疗改革
……
文摘 第一篇公务员录用考试面试概论
第三章 面试命题的基本原则和要求
一、面试命题的基本原则
面试题目的设计是面试的重要环节。面试是许多考试或者招聘的一个必经程序，国家公务员录用、公开选拔干部和竞争上岗同样需要经过这一程序，而且在录用、任用考试中越来越重要，而面试的命题内容要求科学化、合理化，因而在面试试题设置过程中要遵循一定的原则。应试者只有对这些原则有了深刻的理解，才能更好地做好面试的准备工作，做到有的放矢。
（一）针对性原则
针对性原则是指面试试题应根据面试的具体情况，围绕岗位要求、应试者的状况和面试本身的特点来设计试题。之所以采取针对性的原则，是基于这几个方面的考虑：第一，面试总是为特定的职位选人，所以，面试试题通常要紧密围绕招考职位在能力素质上的具体要求来设计，充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出测试内容的重点。第二，面试题目设计会考虑到应试者群体的状况，包括应试者群体的受教育程度、专业背景、工作经验的情况等，如果试题背离了应试者群体的实际状况，题目设计得再好也难以达到选拔的目的。第三，经过报考资格审查、笔试的筛选，进入面试的只是很少一部分人，若能根据每一个应试者的履历表和笔试成绩，有针对性地拟定面试试题，这不仅是对笔试的一个补充，也可帮助我们更有效地测评出每个应试者具有的实际能力素质。
（二）灵活性原则
灵活性原则要求在面试试题的设计编制中，题目的形式和内容都要采用较为灵活的做法：一是为面试提问留有余地，给应试者的思考留有空间，调动应试者的积极性；二是营造面试所特需的活跃气氛，使面试根据时间进程，根据应试者的表现，有张有弛地进行，这有利于调节应试者的紧张心理，使其充分发挥自身的能力。
（三）科学性原则
在面试试题的设计编制中，不能随心所欲，拿来一个题目、一个案例就作为面试题目。所谓科学性原则，一方面，是指面试试题在内容上应该是严谨的，既源于现实和职位的需要，又并非抽象的理论或是不加修饰的生活原版，而是经过提炼、加工、改造后典型性和现实性相结合的题目；另一方面，是指在形式上，面试试题应该按照各类试题编制的规范来设计，题目的大小、提出或设置方式应适中、适度。
（四）可操作性原则
面试是短时间的考查，不可能面面俱到。涉及灵活性、应变性的题目不宜过多；难以评估的项目，如政治立场，思想品德，可列为参考项目。要出在实际工作中具有可行性的题目
……
