基本信息·出版社:经济科学出版社 ·页码:274 页 ·出版日期:2005年07月 ·ISBN:7505849913 ·条形码:9787505849914 ·版本:第1版 ·装帧:平装 · ...
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决定前程的66条团队警示 |
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决定前程的66条团队警示 |
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基本信息·出版社:经济科学出版社
·页码:274 页
·出版日期:2005年07月
·ISBN:7505849913
·条形码:9787505849914
·版本:第1版
·装帧:平装
·开本:16开
内容简介 中国有这样一句谚语:“一个好汉三个帮。”实际上,团队合作是一切伟大成就的核心。关键并不在于团队是否具有价值,而在于我们是否意识到了团队的价值,并努力成为更好的团队成员。
单靠一个人的力量是无法成就伟业的。但是,靠一个组织疏散的群体也不会有所成就的,只有依靠一个强有力的组织才会取得巨大的成功,真正发挥1+1>2的效果。
本书从一个团队发展过程中经常遇到的66个问题入手,深入浅出地分析了目前团队发展可能遇到的一些实际问题,大量的案例也为众多团队管理者提供了借鉴之材料。希望本书的出版能够为从多受管理窘境的经营者指明出路,起到见日之效。
编辑推荐 本书从_个团队发展过程中经常遇到的66个问题入手,深入浅出地分析了目前团队发展可能会遇到的一些实际问题,大量的案例也为众多团队管理者提供了借鉴之材料。能够为众多团队管理者指明出路,起到拨云见日之效。
目录 引言
1.不断壮大的团队更难管理
2.团队建设计划不明确
3.缺乏明确的团队发展规划
4.彼此猜忌——团队建设之大忌
5.缺乏沟通,阻碍团队的正常运作
……
文摘 书摘
团队成员的机械化
由于从事的是同一项工作,每天都重复做着相同的事情,这就给人产生
了一个错觉:机械化。而作为管理者,不希望看到的正是这样的情况,因为
团队需要进步,不要那种所谓的一成不变。
有这样一幅漫画,画的是一只母鸡在孵化很多鸡蛋,而由于鸡蛋太多,
它们受到了平等的待遇,温度也平等得吓人,结果可想而知:没有一只小鸡
被孵出来。这一漫画的主题是:母性的伟大——她能平等地对待每一个鸡蛋
。母鸡的机械化处理导致了孵化小鸡的全盘失败。毕竟,人与母鸡不同,无
法机械地对待某一事物。
尽管每个母亲对她们的孩子都是平等的,可是不能麻木地让他们平等,
不能让他们都学一样的东西,毕竟母亲要给孩子们的只是爱,而不是都平等
的一切。据悉,安利直销的创始人就是根据这一思想,制定了安利与众不同
的工资奖金制度,从而使他们的品牌成为世界十大品牌之一。
其实,机械也并不是想像的那么可怕,可怕的是管理者没有从机械中找
出尖兵,只要有了排头兵,榜样的力量就会无穷无尽地发挥出来。
团队成员的边缘化
边缘化,说的就是不稳定的因素,容易跳来跳去的员工,这样,不断壮
大的团队间又出现了一个新的问题:人员流动。
正是流动的人员,给团队带来了新鲜的血液,同时,也有可能带走团队
的技术和商业秘密。
从某种程度上来说,一个团队同一支足球队一样,队内人员就是每一个
足球队员。高薪可以为球队招来“大腕”球星,但是如果这个球星一年半载
都没有机会上场,他很可能就会离开这支球队。团队的管理也是这样。团队
需要人才,而不是“花瓶”。要让他们觉得自己对团队有用,在这里是有奔
头的,那样,他们才会愿意在这支队伍中长留下来。
这样看来,团队的不断壮大也就不像想像中那么难于管理了。
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