组织与人格:现代管理中的心理因素
基本信息·出版社：中国政法大学出版社 ·页码：398 页 ·出版日期：2006年10月 ·ISBN：7562029520 ·条形码：9787562029526 ·版本：第1版 ·装帧：平装 ...
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基本信息·出版社：中国政法大学出版社
·页码：398 页
·出版日期：2006年10月
·ISBN：7562029520
·条形码：9787562029526
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32开 Pages Per Sheet
作者简介 商磊，女，1964年出生，副教授，硕士生导师。任教于中国政法大学政治与公共管理学院行政管理研究所。多次获得校级优秀教师奖。2004年11月一2005年9月在希腊雅典大学公共管理学院做访问学者。2006年获北京市“教书育人”先进教师奖。先后发表管理心理学、社会学论文若干；曾参与教育部“青少年心理健康”重大课题，发表专著《爱与成长》。主授课程：《管理心理学》、《政治心理学》、《组织行为学》、《社会学》。
编辑推荐 本书将“以人为本”之思想贯穿全书，力图说明现代管理中人的因素的重要，将人格理论与组织理论有机地结合在一起，是本书的突出特点；如何协调人与组织的关系、如何使个人目标与组织目标有机地协调起来、如何追求人的全面发展及组织目标的最终实现，是本书力图阐明的主题。
本书从人性化的视角出发，特别关注人类因社会加速发展而导致的情绪重负，作者呼吁在倡导和谐社会的今天，如何达到个人身心的和谐、人与人之间的和谐、人与组织的和谐同样是组织管理追求的目标。
目录 绪篇
第一章 组织管理的内涵拓展
第一节 组织与人的关系
第二节 管理思想的演进
第三节 运用于组织管理的人格理论
第四节 人性化管理的发展趋势
……
