基本信息·出版社：人民出版社 ·页码：296 页 ·出版日期：2009年12月 ·ISBN：7010083789/9787010083780 ·条形码：9787010083780 ·版本：第1版 ·装帧 ...
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党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试(申论与写作)2010最新版 |
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党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试(申论与写作)2010最新版 |
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基本信息·出版社：人民出版社
·页码：296 页
·出版日期：2009年12月
·ISBN：7010083789/9787010083780
·条形码：9787010083780
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：党政领导干部公开选拔考试规划教材
内容简介 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试(申论与写作)2010最新版》依照中共中央组织部的通知要求：“领导干部考试题库建设要以《考试大纲》为基本依据。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试应从全国领导干部考试通用题库和经中央组织部认定合格的省级组织部门题库中提取试题，以保证考试质量。”因此，广大考生在全面掌握考试大纲的基础上，要密切关注本省（市）地方命题特点和最新考试动态。
编辑推荐 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试(申论与写作)2010最新版》：党政领导干部公开选拔考试规划教材。
目录 第一部分 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试申论写作
第一章 申论写作综述
第一节 申论与申论测试
第二节 申论应试步骤、评分标准与解题方法
第三节 申论复习方法及注意事项
第四节 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试申论命题角度预测与点拨
第二章 审读材料
第一节 审读材料的基本要求和原则
第二节 审读材料的步骤、方法及技巧
第三节 材料审读注意事项
第四节 审读材料中考生易失分的因素
第五节 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试热点素材举例与分析
第三章 概括能力的全面提升
第一节 概括材料的基本要求和基本原则
第二节 概括材料的方法与技巧
第三节 概括材料的注意事项
第四节 概括材料中谨防失分的因素
第五节 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试热点素材举例与分析
第四章 综合分析和提出对策能力的全面提升
第一节 综合分析和提出对策
第二节 提出对策的基本步骤和方法
第三节 提出对策的应试指导
第四节 对策处理方式示例
第五节 提出对策中谨防失分的因素
第六节 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试热点素材举例与分析
第五章 论证能力的全面提升
第一节 议论文的文章结构、论证类型及常用的论证方法
第二节 申论文章的审题与立意
第三节 申论论证文章写作的技巧提升
第四节 论证部分考生谨防失分的因素
第五节 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试热点素材举例与分析
第六章 语言表达能力的全面提升
第一节 语言表达的特点和要求
第二节 语言表达的应试技巧
第三节 语言表达中谨防失分的因素
第七章 常见申论写作文体精讲
第一节 议论文
第二节 演讲稿
第三节 讲话稿
第八章 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试申论典型真题
第一节 某年广东省公开选拔副厅级领导干部笔试科教类申论真题
第二节 某年广东省公开选拔副厅级领导干部笔试财税类申论真题
第三节 某年河南省公开选拔副厅级领导干部申论真题
第四节 某年某省公开选拔副厅级领导干部笔试申论真题
第五节 某年某省公开选拔厅级领导干部笔试申论真题
第九章 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试申论模拟自测试题?；
第一节 申论模拟自测试题(一)——经济发展与环境保护问题
第二节 申论模拟自测试题(二)——交通安全问题
第三节 申论模拟自测试题(三)——住房安全问题
第四节 申论模拟自测试题(四)——群体性事件
第五节 申论模拟自测试题(五)——公民道德建设问题
第六节 申论模拟自测试题(六)——家电下乡
申论模拟自测试题参考答案
第十章 申论热点素材
热点一：2009年全国“两会”专题
热点二：加强扩大内需，促进经济平稳发展
热点三：建设社会主义和谐文化
热点四：建设资源节约型、环境友好型社会
热点五：解读《中华人民共和国食品安全法》
热点六：全球聚焦金融危机
热点七：医疗卫生体制改革专题
热点八：迎接上海世博会
第二部分 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试论文写作
第一章 论文写作概述
第一节 论文写作的特点与原则
第二节 论文写作应试步骤与评分标准
第三节 论文写作的要求
第二章 论文写作分类精讲
第一节 命题论文的含义、写作步骤和高分技巧
第二节 材料论文的含义、写作步骤和方法
第三节 对策论文的含义、写作步骤和方法
第三章 论文写作应试技巧和注意事项
第一节 论文写作应试技巧
第二节 论文写作注意事项
第四章 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试论文写作典型真题
第一节 论文写作典型真题及参考范文(一)
第二节 论文写作典型真题及参考范文(二)
第三节 论文写作典型真题及参考范文(三)
第四节 论文写作典型真题及参考范文(四)
第五节 论文写作典型真题及参考范文(五)
第六节 论文写作典型真题及参考范文(六)
第五章 党政领导千部公开选拔和竞争上岗考试论文写作模拟自测试题
第一节 论文写作模拟自测试题一(命题论文类)
第二节 论文写作模拟自测试题二(命题论文类)
第三节 论文写作模拟自测试题三(命题论文类)
第四节 论文写作模拟自测试题四(材料论文类)
第五节 论文写作模拟自测试题五(材料论文类)
第六节 论文写作模拟自测试题六(材料论文类)
第七节 论文写作模拟自测试题七(材料论文类)
第八节 论文写作模拟自测试题八(对策论文类)
第九节 论文写作模拟自测试题九(对策论文类)
第十节 论文写作模拟自测试题十(对策论文类)
第三部分 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试公文写作
第一章 公文写作概述
第一节 公文的含义和特点
第二节 公文的种类和稿本
第三节 公文的格式
第四节 公文的行文规定
第二章 公文写作的基本要求及其语言运用
第一节 公文写作的基本要求
第二节 公文写作的语言运用
第三章 常用公文文种写作精讲
第一节 命令(令)、决定与决议
第二节 指示、议案与意见
第三节 公告与公报
第四节 ’通知、通报与通告
第五节 报告、请示与批复
第六节 函与会议纪要
第四章 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试公文写作典型真题
第一节 公文写作典型真题及参考范文(一)
第二节 公文写作典型真题及参考范文(二)
第三节 公文写作典型真题及参考范文(三)
第四节 公文写作典型真题及参考范文(四)
第五节 公文写作典型真题及参考范文(五)
第五章 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试公文写作模拟自测试题
第一节 公文模拟自测试题一
第二节 公文模拟自测试题二
第三节 公文模拟自测试题三
第四节 公文模拟自测试题四
第五节 公文模拟自测试题五
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序言 党政领导干部公开选拔和竞争上岗制度的实施是干部选拔任用制度改革的重要成果，是深化干部人事制度改革的重要举措，它不仅拓宽了领导干部的选拔任用渠道，而且有效遏制了选人用人上的不正之风。为建设一支高素质的党政人才队伍，贯彻人才强国战略，省市各地正全力推进和执行党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试制度。
经过修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》），是省（市）党政领导干部考试与测评工作的标准和依据，它进一步规范了公开选拔和竞争上岗考试内容、测评要素和方式方法。《考试大纲》以“三个代表”重要思想和十六大、十七大精神为指导，按照中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求，总结吸收近年来领导干部考试与测评工作的新经验。因此，全面正确理解《考试大纲》的深刻内涵，对规范省（市）党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的命题工作，引导广大干部加强学习、努力工作、提高素质，将发挥极大的推动作用。
为了帮助省（市）各地广大考生更加深入地理解考试所考查的重点难点，全面把握考试的命题方向，深刻掌握领导干部公开选拔和竞争上岗考试的基本方法，我们特组织相关专家在严格依照《考试大纲》要求、认真总结近年来省（市）各地选拔考试特点的基础上，精心编写了本系列教材。
本系列教材是省（市）各级领导干部公开选拔和竞争上岗考试统一规划教材，它的顺利出版不仅为广大考生的备考提供复习范本，而且为省（市）各级人事组织部门的考前辅导和干部培训工作带来实质性帮助。本系列教材在编写上紧扣中组部《考试大纲》的要求，切合了省（市）各级公开选拔和竞争上岗考试的最新变化，同时体现了省（市）考试命题的地方特点，能切实帮助广大考生进行有针对性的复习。
文摘 第一节申论与申论测试
一、申论的概念
“申论”一词源自孔子《论语》的“申而论之”。申，即说明、申述；论，即分析和说明事理。申论，即具有申述、辨析、论证、论述内涵的文体。申论作为一种对党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的载体，其意义为：在准确把握一定客观事实的基础上，做出必要的说明和申述，发表中肯的见解，提出解决问题的方法和策略，进行论证。也就是要求应考者在所给材料上“申而论之”。
二、申论测试的性质
申论测试，是模拟党政领导干部日常工作性质的能力测试，通过对一些半成品背景材料的分析和沦述，来考查应考者处理日常公务的潜能。
申论测试所提供的都是社会性较强的背景材料，涉及党政领导干部社会生活的多方面现实问题，包括社会热点与大众传媒所关注的政治、经济、法律、文化等方面的焦点问题。主要考查的是考生是否具有较高的思想道德水平和较强的分析、解决问题的能力。申论测试的试题，对各专业的应考者都是很公平的，它不会向某一专业特别倾斜。
申论测试让应考者处理加工的材料都是具有普遍性、非专业性的，这一点，我们可以从历年考题中很清楚地看到，申论测试所给出的材料，尽管涉及面很广，但所列出的试题都具有较强的针对性、合理性，也就是说，问题的解决一定具有可行性。众所周知，党政领导干部处理日常工作依据的是党的方针、政策、法规，申论测试不会引导应考者漫无目的地遐想、说套话假话、无的放矢，这一点也是由党政领导干部选拔和竞争上岗录用考试性质决定的。
三、申论测试的目的
作为党政领导干部，对社会生活的方方面面都应当有所认识和有所思考，并且具备较高的思想水平和较强的分析问题、解决问题的能力。因此，申论考试所提供的一般都是社会性较强的背景材料，让考生去进行分析和论述，从而测查考生处理党政领导干部日常事务的潜能。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试设置申论科目的目的就是希望通过这种方式，对应试人员的分析能力、概括能力、提炼能力、加工能力、阅读理解、综合分析、提出问题的能力和文字表达能力等多方面进行综合检测，考核其运用马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理等理论知识解决实际问题的能力，从而选拔出高素质的行政管理人才，充实国家党政领导干部队伍。由此，我们可以得出这样的结论，即申论测试的目的是为国家选拔优秀的党政领导干部人才。
四、申论测试的特点
申论测试的背景材料涉及政治、经济、法律、文化等多
……
