基本信息·出版社:人民出版社 ·页码:586 页 ·出版日期:2009年12月 ·ISBN:7010084483/9787010084480 ·条形码:9787010084480 ·版本:第1版 ·装帧 ...
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2010党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试模拟试题及竞聘演说面试模拟试题(套装上下册)(最新版) |
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2010党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试模拟试题及竞聘演说面试模拟试题(套装上下册)(最新版) |
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基本信息·出版社:人民出版社
·页码:586 页
·出版日期:2009年12月
·ISBN:7010084483/9787010084480
·条形码:9787010084480
·版本:第1版
·装帧:平装
·开本:16
·正文语种:中文
·套装数量:2
内容简介 《2010党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试模拟试题及竞聘演说面试模拟试题(套装上下册)(最新版)》内容简介:党政领导干部公开选拔和竞争上岗制度的实施是干部选拔任用制度改革的重要成果,是深化干部人事制度改革的重要举措,它不仅拓宽了领导干部的选拔任用渠道,而且有效遏制了选人用人上的不正之风。为建设一支高素质的党政人才队伍,贯彻人才强国战略,省市各地正全力推进和执行党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试制度。
经过修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》),是省(市)党政领导干部考试与测评工作的标准和依据,它进一步规范了公开选拔和竞争上岗考试内容、测评要素和方式方法。《考试大纲》以“三个代表”重要思想和十六大、十七大精神为指导,按照中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求,总结吸收近年来领导干部考试与测评工作的新经验。因此,全面正确理解《考试大纲》的深刻内涵,对规范省(市)党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的命题工作,引导广大干部加强学习、努力工作、提高素质,将发挥极大的推动作用。
为了帮助省(市)各地广大考生更加深入地理解考试所考查的重点难点,全面把握考试的命题方向,深刻掌握领导干部公开选拔和竞争上岗考试的基本方法,我们特组织相关专家在严格依照《考试大纲》要求、认真总结近年来省(市)各地选拔考试特点的基础上,精心编写了本系列教材。
本系列教材是省(市)各级领导干部公开选拔和竞争上岗考试统一规划教材,它的顺利出版不仅为广大考生的备考提供复习范本,而且为省(市)各级人事组织部门的考前辅导和干部培训工作带来实质性帮助。本系列教材在编写上紧扣中组部《考试大纲》的要求,切合了省(市)各级公开选拔和竞争上岗考试的最新变化,同时体现了省(市)考试命题的地方特点,能切实帮助广大考生进行有针对性的复习。
编辑推荐 《2010党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试模拟试题及竞聘演说面试模拟试题(套装上下册)(最新版)》:
依照中共中央组织部的通知要求:“领导干部考试题库建设要以《考试大纲》为基本依据。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试应从全国领导干部考试通用题库和经中央组织部认定合格的省级组织部门题库中提取试题,以保证考试质量。”因此,广大考生在全面掌握考试大纲的基础上,要密切关注本省(市)地方命题特点和最新考试动态。
目录 《2010党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试模拟试题及竞聘演说面试模拟试题》上册目录:
典型面试试题分类演练
第一章 个性特征类
第一节 自我认知与求职动机类
第二节 个人哲学观、价值观类
第三节 与拟任职位匹配类
第四节 进取心与责任感类
第二章 人际关系类
第一节 与上级关系类
第二节 与下级关系类
第三节 与同事关系类
第四节 与群众关系类
第三章 领导工作类
第一节 领导权力观类
第二节 领导素质修养类
第三节 领导创新能力类
第四节 领导决策能力类
第五节 领导管理类
第六节 领导应变能力类
第四章 组织协调类
第一节 凝聚力类
第二节 调控能力类
第三节 组织能力类
第四节 变通能力类
第五章 专业、业务工作类
第一节 群团工作类
第二节 司法系统类
第三节 党务工作类
第四节 科教文卫类
第五节 经济、环境、旅游类
第六节 三农问题类
第七节 外事工作类
第六章 理论政策、名言俗语类
第一节 大政方针、理论理解类
第二节 名言警句类
第三节 俗语谚语、寓言故事、成语类
第七章 串词、角色扮演类
第一节 串词类
第二节 角色扮演类
第八章 热点现象类
第一节 社会现象类
第二节 法律现象类
第三节 政治现象类
各级面试试题分类演练
厅级
局级
处级
科级
《2010党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试模拟试题及竞聘演说面试模拟试题》下册目录:
第一部分 竞聘演说综述
第一章 竞聘演说的内涵概述
第一节 竞聘演说的基本概念
第二节 竞聘演说的基本要求
第二章 竞聘演说的写作概述
第一节 竞聘演说的内容结构
第二节 竞聘演说稿的写作方法
第三节 竞聘演说的技巧
第四节 竞聘演说稿写作的注意事项
第三章 竞聘演说举例与分析
第二部分 竞聘演说分类精编
第一章 人事系统岗位
第一节 人事理论知识
第二节 人事系统竞聘演说范文
第三节 人事面试真题讲解
第二章 秘书系统岗位
第一节 秘书理论知识
第二节 秘书系统竞聘演说范文
第三节 秘书面试真题讲解
……
第三部分 竞聘情景模拟
……
序言 党政领导干部公开选拔和竞争上岗制度的实施是干部选拔任用制度改革的重要成果,是深化干部人事制度改革的重要举措,它不仅拓宽了领导干部的选拔任用渠道,而且有效遏制了选人用人上的不正之风。为建设一支高素质的党政人才队伍,贯彻人才强国战略,省市各地正全力推进和执行党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试制度。
经过修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》),是省(市)党政领导干部考试与测评工作的标准和依据,它进一步规范了公开选拔和竞争上岗考试内容、测评要素和方式方法。《考试大纲》以“三个代表”重要思想和十六大、十七大精神为指导,按照中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求,总结吸收近年来领导干部考试与测评工作的新经验。因此,全面正确理解《考试大纲》的深刻内涵,对规范省(市)党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的命题工作,引导广大干部加强学习、努力工作、提高素质,将发挥极大的推动作用。
为了帮助省(市)各地广大考生更加深入地理解考试所考查的重点难点,全面把握考试的命题方向,深刻掌握领导干部公开选拔和竞争上岗考试的基本方法,我们特组织相关专家在严格依照《考试大纲》要求、认真总结近年来省(市)各地选拔考试特点的基础上,精心编写了本系列教材。
本系列教材是省(市)各级领导干部公开选拔和竞争上岗考试统一规划教材,它的顺利出版不仅为广大考生的备考提供复习范本,而且为省(市)各级人事组织部门的考前辅导和干部培训工作带来实质性帮助。本系列教材在编写上紧扣中组部《考试大纲》的要求,切合了省(市)各级公开选拔和竞争上岗考试的最新变化,同时体现了省(市)考试命题的地方特点,能切实帮助广大考生进行有针对性的复习。
文摘 【参考答案点拨】
人最痛苦的事莫过于遭受不白之冤,碰到跳进黄河也洗不清、浑身是嘴也说不明的事,我在大学即将毕业时碰到过一次。那是我在交警大队实习的一天晚上,我和同学们下班准备回宿舍,五个人拦了一辆出租车,其他四个同学都坐进去了,如果我挤一下也能坐进去,但我当时不想挤,就让他们先走,结果同学们走后我等了五六分钟也没有等到出租车。就在我频频招手拦车的时候,一辆警车停在我的面前。原来,有群众举报,我所在的新华区有人冒充警察打劫。我当时再三解释,但因为互不认识而无济于事。督察队员把我带到交警大队,让大队领导辨认身份。巧的是,那位大队长刚好喝多了酒,他一眼认出了我,于是把那些督察队员大骂一通,说他们丢人现眼,把实习生当嫌疑人抓住,出了洋相。第二天,很多谣言在我的同学中传开了,他们有的说我打劫出租车司机被督察抓了,有的说我骂督察丢人现眼等。总之,我怎么解释都没有人听,人人把我孤立起来了。那段日子,我孤立无援、非常痛苦,当时虽然我明知谣言是那些受了气的督察队员放出来的,但我也不能把同学都带去和他们一一对质,所以没有任何办法。事后我总结了一些,觉得自己该吸取教训:再有群体性活动,尽量不要掉队。如果再碰到这类事,要坚强支撑下去,相信清者自清,浊者自浊,日久见人心。
5.如何面对挫折?
【考查方向】考查考生的抗压、解压能力,及面对挫折的态度。考生须注意对待挫折的态度要乐观,正确面对挫折,从中吸取经验教训。
【参考答案点拨】
面对挫折要保持一个乐观向上的心态,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛、痛苦甚至挫折,在人生的某一段时期遇到一些挫折是很正常的,只有经验、知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点:
(1)要敢于面对,哪里跌倒要从哪里爬起来。辩证唯物主义告诉我们,事物的发展都是前进性和曲折性的统一,虽然道路是曲折的,但发展的前途是光明的。众所周知,爱迪生在经历了六千余次的挫折和失败后,把灯丝的寿命延长了1000小时。因此,“经历风雨,才能见彩虹”,挫折是人生必不可少的考验,经历越多的挫折,人就会越成熟,所以要正视挫折,不可以一蹶不振。
(2)在挫折之后要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中吸取教训,才能为下一次奋起提供经验。
(3)在平时的工作中要加强学习,人的一生,不可能经历所有的事,不要事事都等自己经历
……